PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) DI KOTA BANDUNG

Nabila, Rizkia (2017) PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PSI_1306621_Title.pdf
Download (1MB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Abstract.pdf
Download (285kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Table_of_content.pdf
Download (319kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Chapter1.pdf
Download (419kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (490kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Chapter3.pdf
Download (536kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (738kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Chapter5.pdf
Download (285kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Bibliography.pdf
Download (414kB)
[img] Text
S_PSI_1306621_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (3MB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja dan kepemimpinan karismatik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional dengan sampel penelitian berjumlah 300 orang karyawan BUMN di Kota Bandung. Instrumen dalam penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur keterikatan kerja yang dikemukakan oleh Schaufeli dan Bakker (2003), Conger Kanungo Charismatic Leadership Item untuk mengukur instrumen kepemimpinan karismatik yang dikemukakan oleh Conger Kanungo (1998), dan Organizational Citizenship Behavior Scale untuk mengukur instrumen organizational citizenship behavior (OCB) yang dikemukakan oleh Kumar dan Shah (2015). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liniear dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Keterikatan kerja karyawan BUMN di Kota Bandung memiliki pengaruh yang rendah dan signifikan terhadap OCB sebesar 14,5%. 2) Kepemimpinan karismatik karyawan BUMN di Kota Bandung memiliki pengaruh yang rendah dan signifikan terhadap OCB sebesar 8,6%. 3) Terdapat pengaruh antara keterikatan kerja dan kepemimpinan karismatik terhadap OCB pada karyawan BUMN di Kota Bandung sebesar (r=0.200) yang berarti memiliki tingkat pengaruh yang sedang.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: No. Panggil: S NAB p-2017 ; Pembimbing: I. Ita Juwitaningrum , II. Diah Zaleha Wyandini; NIM:1306621
Uncontrolled Keywords: Keterikatan Kerja, Kepemimpinan Karismatik, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Karyawan BUMN
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User: DAM staf
Date Deposited: 26 Sep 2018 04:10
Last Modified: 26 Sep 2018 04:10
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/32003

Actions (login required)

View Item View Item