PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) DI KOTA BANDUNG

    Nabila, Rizkia (2017) PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja dan kepemimpinan karismatik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional dengan sampel penelitian berjumlah 300 orang karyawan BUMN di Kota Bandung. Instrumen dalam penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur keterikatan kerja yang dikemukakan oleh Schaufeli dan Bakker (2003), Conger Kanungo Charismatic Leadership Item untuk mengukur instrumen kepemimpinan karismatik yang dikemukakan oleh Conger Kanungo (1998), dan Organizational Citizenship Behavior Scale untuk mengukur instrumen organizational citizenship behavior (OCB) yang dikemukakan oleh Kumar dan Shah (2015). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liniear dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Keterikatan kerja karyawan BUMN di Kota Bandung memiliki pengaruh yang rendah dan signifikan terhadap OCB sebesar 14,5%. 2) Kepemimpinan karismatik karyawan BUMN di Kota Bandung memiliki pengaruh yang rendah dan signifikan terhadap OCB sebesar 8,6%. 3) Terdapat pengaruh antara keterikatan kerja dan kepemimpinan karismatik terhadap OCB pada karyawan BUMN di Kota Bandung sebesar (r=0.200) yang berarti memiliki tingkat pengaruh yang sedang.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Title.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Title.pdf
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Abstract.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Abstract.pdf
    Download (285kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Table_of_content.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Table_of_content.pdf
    Download (319kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Chapter1.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Chapter1.pdf
    Download (419kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Chapter2.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (490kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Chapter3.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Chapter3.pdf
    Download (536kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Chapter4.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (738kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Chapter5.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Chapter5.pdf
    Download (285kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Bibliography.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Bibliography.pdf
    Download (414kB)
    [thumbnail of S_PSI_1306621_Appendix.pdf] Text
    S_PSI_1306621_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (3MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: No. Panggil: S NAB p-2017 ; Pembimbing: I. Ita Juwitaningrum , II. Diah Zaleha Wyandini; NIM:1306621
    Uncontrolled Keywords: Keterikatan Kerja, Kepemimpinan Karismatik, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Karyawan BUMN
    Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
    Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
    Depositing User: DAM staf
    Date Deposited: 26 Sep 2018 04:10
    Last Modified: 26 Sep 2018 04:10
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/32003

    Actions (login required)

    View Item View Item