Karimah, Rachmatul (2016) Pengaruh Perilaku Keanggotaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Terhadap Kinerja Karyawan. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEM_1206443_Title.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Abstract.pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Table_of_content.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Chapter1.pdf Download (372kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PEM_1206443_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (431kB) |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Chapter3.pdf Download (742kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Chapter5.pdf Download (141kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Bibliography.pdf Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1206443_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB) |
Abstract
Penelitian dilatarbelakangi oleh tingkat keterlambatan karyawan dan pulang lebih awal yang tinggi, turnover yang belum membaik, dan indikator kinerja yang masih belum jelas yang dialami PT. PLN PERSERO Unit Pelaksana Proyek Jaringan Jawa Bagian Tengah 1 pada tahun 2015. Perilaku keanggotaan organisasi (organizational citizenship behavior) berkaitan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi perilaku keanggotaan organisasi (organizational citizenship behavior) dan kinerja karyawan pada PT. PLN PERSERO Unit Pelaksana Proyek Jaringan Jawa Bagian Tengah 1, serta untuk mengetahui pengaruh perilaku keanggotaan organisasi (organizational citizenship behavior) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Desain penelitian ini adalah desain kausalitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh berdasarkan metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dengan sampel sebanyak 59 karyawan. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 22.0. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. ;--- Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku keanggotaan organisasi (organizational citizenship behavior) dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil perhitungan korelasi menunjukkan variabel perilaku keanggotaan organisasi (organizational citizenship behavior) dan kinerja karyawan memiliki korelasi sebesar 0.739. Artinya variabel perilaku keanggotaan organisasi (organizational citizenship behavior) memiliki hubungan yang signifikan positif dengan kinerja karyawan dengan klasifikasi yang kuat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.539 atau 53.9% memiliki arti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh perilaku keanggotaan organisasi (organizational citizenship behavior), sedangkan sisanya yaitu sebesar 46.1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S PEM KAR P-2016 Pembimbing : I. Nanang Fattah II. Rofi Rofaida |
| Uncontrolled Keywords: | Perilaku Keanggotaan Organisasi (Organizational Citizenhip Behavior), Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan) |
| Depositing User: | Mr mhsinf 2017 |
| Date Deposited: | 21 Aug 2017 07:13 |
| Last Modified: | 21 Aug 2017 07:13 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/25036 |
Actions (login required)
 |
View Item |