Sobar, Ahmad Kahfi (2016) PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Abstract
Rendahnya produktivitas tenaga kerja menjadi issue utama pada bidang manajemen sumber daya manusia. Rendahnya produktivitas kerja karyawan terjadi pula pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia. Salah satunya yaitu perusahaan PT PINDAD Bandung. Hal tersebut membuat PT PINDAD (Persero) Bandung menciptakan strategi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan meningkatkan kemampuan kerja sehingga akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mendeskripsikan kemampuan kerja (2) Mendeskripsikan motivasi kerja karyawan (3) Mendeskripsikan produktivitas kerja karyawan (4) Seberapa besar pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja karyawan (5) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Tempa dan Cor (TC) PT PINDAD Bandung. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah kemampuan kerja, dan variabel terikat (Z) dari penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan, sementara motivasi kerja menjadi variabel perantara intervening (Y). Jenis penelitian yang digunakan adala deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan teknik probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 57 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan alat bantu software komputer SPSS 20.0. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kemampuan kerja memiliki pengaruh sebesar 41,9% terhadap motivasi kerja, danmotivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 47,2% terhadap produktivitas kerja karyawan,. Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif baik terhadap motivasi kerja maupun produktivitas kerja karyawan.;--- The low productivity of labor become a main issue in in the department of human resources management.The low productivity of employees also happen toBadan Usaha Milik Negara (BUMN) in Indonesian.One of them is company PT PINDAD (Persero) Bandung. This makes PT PINDAD (Persero) Bandung creat strategies to improve productivity of employees by improve workability so will improve motivation employees.This research have purpose to (1) Describe workability (2) Describe motivation of employees (3) Describe productivity of employees (4) How much influence the workability on motivation of employees (5) How much influence the motivation of employees on productivity of employees. The object that becomes the unit of analysis in this research were employees of the Division of Wrought and Cast (TC) PT PINDAD Bandung.The independent variable (X) in this research is workability, and the dependent variable (Z) of thisresearch is the productivity of employees, while the motivation to work into intermediary intervening variable (Y).This type of research is descriptive, verification, and the method used is explanatory survey with probability sampling technique, with a total sample of 57 employees.Data analysis technique used is a simple linear regression with software SPSS 20.0.From the results of research on hypothesis testing showed that workability has 41.9% effect on work motivation, and work motivation have47.2% effect on productivity of employee. From analisys of hypothesis testing showed that workability have a positive influence on work motivation and productivity of employees.
|
Text
S_MBS_1200769_Title.pdf Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Abstract.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Table_of_content.pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Chapter1.pdf Download (227kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_MBS_1200769_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (387kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Chapter3.pdf Download (605kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Chapter5.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Bibliography.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix1.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (808kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (138kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (178kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix5.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (246kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix6.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (157kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix7.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (313kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix8.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (342kB) |
|
|
Text
S_MBS_1200769_Appendix9.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (128kB) |
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Nomor Panggil : S MBS SOB p-2016; Nama Pembimbing : I. Syamsul Hadi Senen II. Eded Tarmendi |
| Uncontrolled Keywords: | workability, work motivation, productivity of employees |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis |
| Depositing User: | Mr mhsinf 2017 |
| Date Deposited: | 16 Aug 2017 04:23 |
| Last Modified: | 16 Aug 2017 04:23 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/24876 |
Actions (login required)
 |
View Item |
