TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI KANTOR PUSAT SEBUAH PERUSAHAAN PENYEDIA JASA TRANSPORTASI DARAT DI KOTA BANDUNG

Suparman, Ridwan (2015) TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI KANTOR PUSAT SEBUAH PERUSAHAAN PENYEDIA JASA TRANSPORTASI DARAT DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_PSI_1100497_Title.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Abstract.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Table_of_content.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Chapter1.pdf Download (274kB) | Preview
	Text S_PSI_1100497_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (301kB)
Preview	Text S_PSI_1100497_Chapter3.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Chapter5.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Bibliography.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Appendix.pdf Download (326kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Chapter3.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Chapter4.pdf Download (289kB) | Preview
	Text S_PSI_1100497_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (289kB)
Preview	Text S_PSI_1100497_Chapter5.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_1100497_Bibliography.pdf Download (288kB) | Preview
	Text S_PSI_1100497_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (326kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan antara tipe kepribadian big five dengan employee engagement pada karyawan di kantor pusat sebuah perusahaan penyedia jasa transportasi darat di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teori kepribadian dari McCrae dan Costa dan teori employee engagement dari Schaufeli dan Bakker. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif melalui metode korelasional dengan teknik pearson-product moment, spearman ‘rho dan Anava satu jalur. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 124 orang. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini diperoleh melalui instrumen Big Five Inventory (BFI) yang mengukur tipe kepribadian dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur tingkat employee engagement. Hasil dari penelitian ini menunjukan 1) mayoritas tipe kepribadian karyawan adalah aggreeableness 2) tingkat employee engagement karyawan tergolong sedang 3) tipe kepribadian conscientiousness memiliki korelasi terbesar dengan employee engagement (r = 0,494) terutama pada aspek vigor (r = 0,524) 4) terdapat perbedaan mean employee engagement yang signifikan ditinjau berdasarkan jenis kelamin, jabatan, usia, dan lama bekerja. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi pihak perusahaan penyedia jasa transportasi darat di Kota Bandung untuk memberikan konseling kepada karyawan yang employee engagementnya rendah, agar dilakukan penanganan dengan segera dan bagi peneliti selanjutnya untuk menggunakan sampel responden yang lebih besar. ---------- This study was aimed at identificating the correlation between Big Five Personality and Employee Engagement among Public Sector Transportation Company Employees in Bandung. The study used the personality theory from Mcrae and Costa and employee engagement theory from Schaufeli and Bakker. This quantitative study used pearson-product moment, spearman ‘rho, and one-way ANOVA. The participans of thus study are 124 employees. Big Five Inventory (BFI) and Utrecht Work Engagement Scale (UWES) were used to measure the defined characteristics. The study found 1) the majority of employees’s personality is agreeableness 2) the level of employee engagement quite average 3) conscientiousness was correlated employee engagement significantly (r = 0,494), and vigor aspect too (r = 0,524) 4) mean of employee engagement was significant difference at age, gender, tenure, and period work. The study recommends company staf to give counseling for employee with low engagement and for next study is using larger responden.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No. Panggil: S PSI SUP t-2015; Pembimbing: I. Ita Juwitaningrum, II. Anastasia Wulandari
Uncontrolled Keywords:	tipe kepribadian big five, employee engagement, karyawan, perusahaan penyedia jasa transportasi darat
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Mr. Tri Agung
Date Deposited:	09 Aug 2016 02:12
Last Modified:	09 Aug 2016 02:12
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/21185

Actions (login required)

View Item