PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH JASA DAN KEPARIWISATAAN PROVINSI JAWA BARAT

Irawati, Desi (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH JASA DAN KEPARIWISATAAN PROVINSI JAWA BARAT. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text T_MB_1302894_Title.pdf Download (393kB) | Preview
Preview	Text T_MB_1302894_Abstract.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text T_MB_1302894_Table_of_Content.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text T_MB_1302894_Chapter1.pdf Download (405kB) | Preview
	Text T_MB_1302894_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (547kB)
Preview	Text T_MB_1302894_Chapter3.pdf Download (563kB) | Preview
	Text T_MB_1302894_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (961kB)
Preview	Text T_MB_1302894_Chapter5.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text T_MB_1302894_Bibliography.pdf Download (278kB) | Preview
	Text T_MB_1302894_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (165kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan kurangnya kemampuan kerja sama, kuantitas pekerjaan yang belum sesuai target, kualitas kerja belum sesuai dengan standar, serta kehadiran yang belum memenuhi syarat. Permasalahan kinerja di antaranya dipengaruhi oleh motivasi. Namun, motivasi juga menunjukkan permasalahan yang ditunjukkan dengan rendahnya aspirasi, pemanfaatan waktu, serta tanggung jawab. Rujukan teori yang digunakan untuk menganalisis permasalahan ini adalah dengan Teori Perilaku dan Kinerja dari Gibson yang di antaranya mengemukakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja di antaranya kepemimpinan, desain pekerjaan, dan motivasi. Penelitian ini menggunakan metode descriptive explanatory survey. Responden dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi karyawan yang berjumlah 136 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket, dan studi dokumentasi. Untuk mengukur besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan desain pekerjaan terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan, digunakan teknik analysis path (analisis jalur) dengan menggunakan software SPSS versi 20.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional efektif, desain pekerjaan jelas. tingkat motivasi sedang, tingkat kinerja karyawan sedang, kepemimpinan transformasional dan desain pekerjaan memiliki pengaruh yang kuat terhadap motivasi. Pengaruh kepemimpinan transformasional, desain pekerjaan, dan motivasi memiliki pengaruh sangat kuat terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	No. Panggil : T MB IRA p-2015 Pembingbing : I. Tjutju Yuniarsih
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, desain pekerjaan, motivasi, kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis
Depositing User:	Staff DAM
Date Deposited:	16 Oct 2015 01:45
Last Modified:	16 Oct 2015 01:45
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/18018

Actions (login required)

View Item