PENGARUH PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (JAMSOSTEK) TERHADAP KINERJA KARYAWAB DI PT ANEKA GAS INDUSTRI CABANG BANDUNG

Permana, Risyad Supriyadi (2014) PENGARUH PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (JAMSOSTEK) TERHADAP KINERJA KARYAWAB DI PT ANEKA GAS INDUSTRI CABANG BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

[img]
Preview
Text
S_PKR_1001802_Title.pdf

Download (266kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PKR_1001802_Abstract.pdf

Download (399kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PKR_1001802_Table_of_Content.pdf

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PKR_1001802_Chapter1.pdf

Download (744kB) | Preview
[img] Text
S_PKR_1001802_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (499kB)
[img]
Preview
Text
S_PKR_1001802_Chapter3.pdf

Download (727kB) | Preview
[img] Text
S_PKR_1001802_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (767kB)
[img]
Preview
Text
S_PKR_1001802_Chapter5.pdf

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PKR_1001802_Bibliography.pdf

Download (185kB) | Preview
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai rendahnya kinerja karyawan di PT. Aneka Gas Industri Cabang Bandung. Hal tersebut ditunjukkan oleh peningkatan tingkat kemangkiran karyawan, serta target produksi yang seringkali tidak tercapai. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu program jaminan sosial tenaga kerja sebagai variabel X dan kinerja karyawan sebagai variabel Y. Dalam pengukuran variabel X indikator yang digunakan adalah: 1) Kehandalan 2) Cepat Tanggap 3) Jaminan/Keyakinan 4) Berbagi Rasa 5) Bukti Langsung. Sedangkan variabel Y indikator pengukurannya adalah: 1) Kualitas Kerja 2) Kuantitas Kerja 3) Pengetahuan Kerja 4) Kreativitas 5) Kerjasama 6) Kesadaran 7) Inisiatif 8) Kualitas Pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran efektivitas mengenai program jaminan sosial tenaga kerja, gambaran tingkat mengenai kinerja karyawan, dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh efektivitas antara variabel program jaminan sosial tenaga kerja dengan variabel kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode explanatory survey dengan teknik analisis data deskriptif dan inferensial. Setelah itu dilakukan pengujian hipotesis yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel program jaminan sosial tenaga kerja terhadap variabel kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa program jaminan sosial tenaga kerja berada pada kategori cukup efektif, dan kinerja karyawan berada pada kategori sedang. Berdasarkan pengujian hipotesis, diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara program jaminan sosial tenaga kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah program jaminan sosial tenaga kerja.

Item Type: Skripsi,Tesis,Disertasi (S1)
Additional Information: No. Panggil : S PKR PER p-2014 Pembingbing : Hendri Winata
Uncontrolled Keywords: Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User: Staf Koordinator 3
Date Deposited: 10 Aug 2015 01:44
Last Modified: 10 Aug 2015 01:44
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/16034

Actions (login required)

View Item View Item