Zakiah, Nur Nova (2014) PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN : Survey Terhadap Karyawan PT Bank bjb Tbk Cabang Utama Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEM_1000823_Title.pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Table_of_content.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Abstract.pdf Download (307kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Chapter1.pdf Download (448kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PEM_1000823_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (625kB) | Request a copy |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Chapter3.pdf Download (581kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Chapter5.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Bibliography.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_1000823_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Permasalah yang dikaji didalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja karyawan pada PT Bank bjb Cabang Utama Bandung yang ditandai dengan pencapaian kinerja karyawan dan divisi yang belum optimal serta absensi karyawan yang cenderung menurun. Peran kepemimpinan dan pengembangan karier dijadikan suatu cara untuk meningkatkan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai peran kepemimpinan, pengembangan karier dan motivasi kerja karyawan serta sejauh mana pengaruh peran kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan di PT Bank bjb Cabang Utama Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi berjumlah 87 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan dan motivasi kerja berada pada kategori tinggi dan pengembangan karier pada kategori sedang. Dari hasil perhitungan korelasi terdapat hubungan yang lemah antara peran kepemimpinan dan motivasi kerja yaitu sebesar 0,367. Kemudian antara pengembangan karier dan motivasi kerja hubungan yang sedang yaitu sebesar 0,487. Hasil perhitungan analisis regresi berganda didapat pengaruh peran kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 36,8% sedangkan sisanya 63,2% dipengaruhi faktor yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S PEM ZAK p-2014 |
| Uncontrolled Keywords: | Peran Kepemimpinan, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan) |
| Depositing User: | DAM STAF Editor |
| Date Deposited: | 27 Feb 2015 01:53 |
| Last Modified: | 27 Feb 2015 01:53 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/13451 |
Actions (login required)
 |
View Item |