HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG

Eksel Syauqi Hadyan, - (2024) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PSPI_1805128_title.pdf Download (471kB)
	Text S_PSPI_1805128_Chapter1.pdf Download (189kB)
	Text S_PSPI_1805128_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (520kB)
	Text S_PSPI_1805128_Chapter3.pdf Download (315kB)
	Text S_PSPI_1805128_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (516kB)
	Text S_PSPI_1805128_Chapter5.pdf Download (163kB)
	Text S_PSPI_1805128_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebanyakan perpustakaan yang merupakan organisasi nonprofit. Dalam perkembangan perpustakaan, target pencapaian yang dituju sebagian besar merupakan hal yang tidak memiliki nilai moneter, utamanya perpustakaan perguruan tinggi. Jalannya organisasi perpustakaan sudah tentu pustakawan dan pegawai lainnya menjadi ujung tombak dari keberhasilan pencapaian tujuan yang telah disepakati organisasi melalui kinerja terbaik. Namun performa dari masing-masing individu tidak selalu stabil, bahkan apabila terdapat apresiasi bagi para pegawai di luar ketentuan jam kerja. Gaya kepemimpinan transformasional merupakan kebutuhan serta salah satu konsep kepemimpinan yang mendukung bentukan organisasi nonprofit seperti perpustakaan. Tujuan dari penelitian ialah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dengan kinerja pada pegawai perpustakaan Institut Teknologi Bandung. Data pada penelitian memiliki distribusi yang tidak normal sehingga menggunakan statistik non-parametris. Metode penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai tetap perpustakaan Institut Teknologi Bandung. Sampel penelitian menggunakan sampling total sebanyak 22 orang pegawai tetap. Instrumen yang digunakan pada penelitian ialah angket dengan menggunakan skala likert yang dianalisa dengan uji korelasi spearman rank dan untuk melihat arah hubungan serta kekuatan hubungan kedua variabel. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. Meski tidak signifikan, diperoleh kekuatan hubungan antara kedua variabel dengan kategori cukup kuat atau moderat serta arah hubungan yang positif dari kepemimpinan transformasional dengan indikator kinerja. This research is motivated by the fact that most of libraries are non-profit organizations. In library development, the achievement targets aimed are mostly not something that has monetary value, especially in college library. In the course of a library organization, librarians and other employees are of course the spearhead of the successful achievement of the goals agreed upon by the organization through the best performance. However, the performance of each individual is not always stable, even if there is appreciation for employees outside the working hours provisions. A transformational leadership style is a necessity and one of the leadership concepts that supports the formation of non-profit organizations such as libraries. The aim of the research is to determine the relationship between transformational leadership and the performance of library employees at the Bandung Institute of Technology. The data in the research has a non-normal distribution so it uses non-parametric statistics. The research method used is an associative descriptive study with a quantitative approach. The population of this study were permanent employees of the Bandung Institute of Technology library. The research sample itself used a total sampling of 22 permanent employees. The instrument used in the research was a questionnaire using a Likert scale which was analyzed using the Spearman rank correlation test and to see the direction of the relationship and the strength of the relationship between the two variables. The research results show that there is no significane in relationship between transformational leadership and employee performance. Although not significant, the strength of the relationship between the two variables was obtained in the category of quite strong or moderate and the direction of the positive relationship between transformational leadership and performance indicators.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID Sinta Dosen Pembimbing: Linda Setiawati: 5995101 Susanti Agustina: 5994966
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kinerja, Kepemimpinan Transformasional Leadership, Performance, Transformational Leadership
Subjects:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z665 Library Science. Information Science Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z719 Libraries (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Perpustakaan dan Informasi
Depositing User:	Syauqi Eksel Syauqi Hadyan Syauqi
Date Deposited:	23 Oct 2024 18:34
Last Modified:	23 Oct 2024 18:34
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/127838

Actions (login required)

View Item