IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA DALAM MENJAGA TURNOVER: Studi Kasus Aston Pasteur Hotel

    Ghaniy Hakim Chaikal Putra, - (2023) IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA DALAM MENJAGA TURNOVER: Studi Kasus Aston Pasteur Hotel. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Budaya organisasi menjadi nilai dasar perusahaan untuk bergerak dan menjadi pedoman untuk cara bekerja di suatu perusahaan. Budaya organisasi yang kuat dan budaya kerja yang positif mampu membuat karyawan untuk bertahan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis implementasi budaya dan budaya kerja serta hubungannya terhadap turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode studi kasus, pada kasus ASTON Pasteur Hotel. Instrumen dan teknik pengumpulan data yang digunakan studi literatur, observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian menemukan terdapat 5 faktor yang menjadikan budaya organisasi kuat yaitu 1) Proses, 2) Mekanisme kontrol, 3) Orientasi perusahaan, 4) Agresif, dan 5) Stabil. Terdapat 6 faktor yang membangun budaya kerja yang positif di ASTON Pasteur membuat karyawan nyaman, budaya kerja yang ada di ASTON Pasteur meliputi 1) Profesionalisme, 2) Keteladanan Pemimpin, 3) Teamwork, 4) Sikap dalam bekerja, 5) Evaluasi pekerjaan, dan 6) Komunikasi. Faktor-faktor tersebut yang menjadikan turnover di ASTON Pasteur terjaga. Selain temuan diatas peneliti dapat menyimpulkan 3 langkah strategi manajemen untuk menjaga turnover tetap rendah yaitu 1) Pelatihan Kerja, 2) Sikap Manajemen dan 3) Promosi jabatan.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_MRL_1905083_Title.pdf] Text
    S_MRL_1905083_Title.pdf
    Download (353kB)
    [thumbnail of S_MRL_1905083_Chapter1.pdf] Text
    S_MRL_1905083_Chapter1.pdf
    Download (149kB)
    [thumbnail of S_MRL_1905083_Chapter2.pdf] Text
    S_MRL_1905083_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (204kB)
    [thumbnail of S_MRL_1905083_Chapter3.pdf] Text
    S_MRL_1905083_Chapter3.pdf
    Download (206kB)
    [thumbnail of S_MRL_1905083_Chapter4.pdf] Text
    S_MRL_1905083_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (526kB)
    [thumbnail of S_MRL_1905083_Chapter5.pdf] Text
    S_MRL_1905083_Chapter5.pdf
    Download (84kB)
    [thumbnail of S_MRL_1905083_Appendix.pdf] Text
    S_MRL_1905083_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (971kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing: Ghoitsa Rohmah Nurazizah: 6798290 Rosita: 5997470
    Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Budaya kerja, Turnover
    Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GV Recreation Leisure
    H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Manajemen Resort & Leisure
    Depositing User: Ghaniy Hakim Chaikal Putra
    Date Deposited: 09 Oct 2023 07:41
    Last Modified: 09 Oct 2023 07:41
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/109254

    Actions (login required)

    View Item View Item