MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH JAWA BARAT

Widi Anggraeni, - (2023) MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH JAWA BARAT. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text T_MM_1906773_Title.pdf Download (555kB)
	Text T_MM_1906773_Chapter1.pdf Download (333kB)
	Text T_MM_1906773_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (583kB) | Request a copy
	Text T_MM_1906773_Chapter3.pdf Download (476kB)
	Text T_MM_1906773_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (972kB) | Request a copy
	Text T_MM_1906773_Chapter5.pdf Download (122kB)
	Text T_MM_1906773_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Badan Kepegawaian Daerah Jawa Barat (BKD Jabar) merupakan salah satu satuan kerja perangkat daerah yang memiliki tanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia, baik ASN maupun non ASN, dalam rangka mendukung program pemerintah untuk membangun sumber daya manusia yang unggul dan kreatif. Namun demikian, merujuk pada laporan tahunan, kinerja Pegawai BKD Jabar belum mampu mencapai target yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasinya. Jenis penelitian ini adalah explanatory survey dengan metode penelitian deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang disebar kepada 137 orang pegawai Badan Kepegawaian Daerah Jawa Barat sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) tingkat kondusifitas lingkungan kerja, tingkat kompetensi, tingkat motivasi, dan tingkat kinerja pegawai dipersepsi sudah tinggi oleh para pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, (7) motivasi kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (8) motivasi kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Tjutju Yuniarsih 5986201 Askolani 6686495 Link Google Schoolar Penulis: https://scholar.google.com/citations?hl=id&authuser=4&user=5cZqjZ4AAAAJ
Uncontrolled Keywords:	kinerja pegawai, kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
Depositing User:	Widi Anggraeni
Date Deposited:	26 Sep 2023 07:55
Last Modified:	26 Sep 2023 07:55
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/108427

Actions (login required)

View Item