PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Pada Karyawan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi

Siti Sailan Nada, - (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Pada Karyawan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_1901262_Tittle.pdf Download (404kB)
	Text S_PEM_1901262_Chapter I.pdf Download (258kB)
	Text S_PEM_1901262_Chapter II.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (548kB)
	Text S_PEM_1901262_Chapter III.pdf Download (449kB)
	Text S_PEM_1901262_Chapter IV.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (562kB)
	Text S_PEM_1901262_Chapter V.pdf Download (72kB)
	Text S_PEM_1901262_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (744kB)

Abstract

Fokus utama dalam riset ini tertuju pada aspek kinerja karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. dengan dibelakangi oleh Kinerja Karyawan pada Karyawan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. Kinerja karyawan adalah hal yang penting dalam melihat sejauh mana maju dan mundurnya perusahaan, juga misi serta visi organisasi tersebut. Terdapat banyak faktor yang memiliki andil dalam mengendalikan ragam kinerja, dan dalam konteks ini, fokus penelitian tertarik mengacu pada kedua elemen esensial, yakni Kompetensi serta Komitmen pada karyawan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. Tujuan dari riset ini ialah untuk memahami gambaran Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. Dengan menggunakan metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Stratified random sampling menggunakan rumus slovin. Riset ini mengadopsi pendekatan deskriptif dan pendekatan verifikatif, dengan responden sebanyak 121 individu. Prosedur perolehan data mencakup rangkaian eksplorasi lapangan serta telaah mendalam pustaka. Pengujian hipotesis untuk melihat dampak parsial, dilaksanakan dengan Uji-t, dan untuk mengamati pengaruh secara serentak, dilakukanlah Uji-F. Hasil riset ini menunjukan bahwa kompetensi, komitmen dan kinerja termasuk pada kategori Tinggi. Hasil penghitungan hubungan antara variabel menunjukan bahwa variabel kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada tingkat yang tinggi, sedangkan variabel komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan pada tingkat yang sangat tinggi. Pada nilai Adjusted R square kinerja dipengaruhi oleh kompetensi dan komitmen pada kategori tinggi. The main focus in this research is on the performance aspects of the employees of the Regional Secretariat Office of Sukabumi Regency. motivated by Employee Performance for Employees at the Regional Secretariat Office of Sukabumi Regency. Employee performance is important in seeing the progress and decline of the company, as well as the mission and vision of the organization. There are many factors that contribute to controlling the variety of performance, and in this context, the focus of research is interested in referring to the two essential elements, namely Competence and Commitment to employees at the Regional Secretariat Office of Sukabumi Regency. The purpose of this research is to understand the description of Competence and Commitment to Employee Performance at the Regional Secretariat Office of Sukabumi Regency. By using the sampling technique in this study is Stratified random sampling using the slovin formula. This research adopts a descriptive approach and a verification approach, with 121 individual respondents. Data collection procedures include a series of field explorations and an in-depth review of the literature. To test the hypothesis to see the partial effect, use the t-test, and to see the simultaneous effect, do the F-test. The results of this study indicate that competence, commitment and performance are in the High category. The results of the correlation calculations show that the competency variable has a positive and significant effect with a high category, while the commitment variable has a positive and significant effect with a very high category. On the Adjusted R square value, performance is influenced by competence and commitment in the high category.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?view_op=new_profile&hl=id SINTA ID: 5978648 SINTA ID: 5994482
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Komitmen, Kinerja Karyawan Competence, Commitment, Employee Performance
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Siti Sailan Nada
Date Deposited:	11 Sep 2023 00:26
Last Modified:	11 Sep 2023 00:26
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/103322

Actions (login required)

View Item