PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN ESDM

Tri Arsilla Miranti, - (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN ESDM. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_ADP_1902101_Title.pdf Download (814kB)
	Text S_ADP_1902101_Chapter 1.pdf Download (777kB)
	Text S_ADP_1902101_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (819kB)
	Text S_ADP_1902101_Chapter 3.pdf Download (1MB)
	Text S_ADP_1902101_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (879kB)
	Text S_ADP_1902101_Chapter 5.pdf Download (291kB)
	Text S_ADP_1902101_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertolak dari pentingnya kompensasi bagi suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi, disiplin kerja pegawai, dan bagaimana pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian ESDM. Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan angket, dengan partisipan sebanyak 70 responden. Berdasarkan perhitungan kecenderungan umum dengan Weight Mean Score (WMS), variabel kompensasi memperoleh nilai 3,16 yang termasuk dalam kategori sangat baik, dan variabel disiplin kerja pegawai memperoleh nilai 3,12 yang termasuk dalam kategori sangat baik pula. Hasil perhitungan uji normalitas dan uji linieritas menunjukkan variabel X dan variabel Y berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linier. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel adalah cukup berpengaruh, dengan hasil yaitu kompensasi berpengaruh positif 34,5% terhadap disiplin kerja pegawai dan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t memperoleh 5,990 > 1,668 artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel X dan variabel Y. Pada hasil analisis regresi diperoleh Y = 20,644+0,589X yang berarti setiap penambahan satu poin kompensasi maka akan meningkat pula disiplin kerja pegawai sebesar 0,589. Simpulan dari penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian ESDM.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing Sururi: 6664219 Zaini Hafidh: 6738035
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kompensasi Compensation, Work Discipline
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Tri Arsilla Miranti
Date Deposited:	04 Sep 2023 02:21
Last Modified:	04 Sep 2023 02:21
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/100898

Actions (login required)

View Item