PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Persepsional Pada Reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya)

Cici Siti Dlya, - (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Persepsional Pada Reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pem_0608093_table_of_content.pdf Download (268kB)
	Text s_pem_0608093_chapter1.pdf Download (281kB)
	Text s_pem_0608093_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (419kB)
	Text s_pem_0608093_chapter3.pdf Download (360kB)
	Text s_pem_0608093_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (483kB)
	Text s_pem_0608093_chapter5.pdf Download (248kB)
	Text s_pem_0608093_bibliography.pdf Download (243kB)

Abstract

Di era global dan persaingan ini perusahaan harus mampu mengelola berbagai aspek manajerial agar tetap unggul dan terdepan. Salah satu aspek yang harus diperhatikan di antaranya adalah aspek sumber daya manusia perusahaan. Sumber daya manusia yang unggul harus memiliki performansi kinerja yang baik. Yaitu kinerja karyawan yang dapat menghasilkan output keunggulan perusahaan sebagaimana yang diharapkan. Berdasarkan hasil observasi peneliti terhadap karyawan SCM (Sales Consultant Muslimah) reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya terdapat kesenjangan kinerja antara kenyataan dengan harapan. Salah satu faktor yang dianggap mampu meningkatkan kinerja karyawan adalah iklim organisasi, namun iklim organisasi di reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya masih belum dikelola secara optimal. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diadakan penelitian mengenai pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mempelajari gambaran iklim organisasi, kondisi kinerja karyawan dan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian explanatory survey. Penelitian ini meneliti seluruh jumlah populasi yakni 51 karyawan SCM (Sales Consultant Muslimah) reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya, data yang digunakan berupa data ordinal dan interval, dengan menggunakan koefisien korelasi Pearson Product Moment, dan analisis regresi sederhana yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya. Skor yang diperoleh kinerja karyawan dilihat dari pengaruh iklim organisasi termasuk ke dalam kategori sedang. Oleh karenanya, penulis menyarankan untuk meningkatkan pengelolaan struktur organisasi dan standar ke arah yang lebih baku serta meningkatkan pengelolaan kompensasi karyawan lebih adil.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	IDS INTA Dosen Pembimbing : Uep Tatang Sontani : 5994535 Ayu Krishna Yuliawati : 5977407
Uncontrolled Keywords:	Studi Persepsional Pada Reshare CV Rabbani Asysa Bandung Raya
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Imas Aulia
Date Deposited:	21 Aug 2023 09:17
Last Modified:	21 Aug 2023 09:17
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/97669

Actions (login required)

View Item