PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA JUN MISSONI

Budi Wibowo,, - (2009) PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA JUN MISSONI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pe_033775_table_of_content.pdf Download (254kB)
	Text s_pe_033775_chapter1.pdf Download (273kB)
	Text s_pe_033775_chapter2.pdf Download (353kB)
	Text s_pe_033775_chapter3.pdf Download (322kB)
	Text s_pe_033775_chapter4.pdf Download (552kB)
	Text s_pe_033775_chapter5.pdf Download (248kB)
	Text s_pe_033775_table_of_content.pdf Download (254kB)

Abstract

“Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan terhadap Turnover Karyawan pada Jun Missoni”, Budi Wibowo (033775) Berdasarkan hasil wawancara dan perolehan data menunjukkan adanya tindakan penarikan diri karyawan dari perusahaan Jun Missoni. Hal ini terbukti dengan perolehan data dari perusahaan yang menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan pada Jun Missoni yang cukup tinggi. Selain itu hasil dari lapangan menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan dan faktor eksternal perusahaan berperan dalam mempengaruhi perilaku karyawan untuk melakukan tindakan penarikan diri atau keluar dari perusahaan. Penelitian ini membahas mengenai tiga variabel, yaitu faktor internal perusahaan yang merupakan variabel bebas dan faktor eksternal perusahaan yang merupakan variabel bebas serta turnover karyawan yang merupakan variabel terikat. Unsur-unsur yang diteliti dalam variabel faktor internal perusahaan meliputi balas jasa, penempatan kerja, bobot pekerjaan, pemimpin, fasilitas pekerjaan, lingkungan pekerjaan, dan kejelasan status pekerjaan. Unsur-unsur yang diteliti dalam variabel faktor eksternal perusahaan meliputi kesempatan kerja, sosialbudaya, serta politik dan hukum. Sedangkan unsur-unsur yang diteliti dalam variabel turnover karyawan meliputi motivasi, tingkat keluhan, intensi turnover, ketidakhadiran, kedisiplinan, dan produktivitas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verikatif. Dengan metode penelitian descriptive survey dan explanatory survey. Penelitian ini meneliti seluruh jumlah populasi yakni sebanyak 33 orang karyawan, data yang digunakan berupa data ordinal yang ditransfer menjadi data interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi berganda yang menggunakan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan berpengaruh terhadap turnover karyawan pada Jun Missoni, besarnya koefisien korelasi faktor internal perusahaan terhadap turnover karyawan adalah sebesar -0,683 dan memiliki hubungan yang negatif. sedangkan besarnya koefisien korelasi faktor eksternal perusahaan terhadap turnover karyawan adalah sebesar 0,525 dan memiliki hubungan yang positif. Berdasarkan uji hipotesis didapat bahwa thitung = 6,146 > ttabel = 1,69236, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara faktor internal perusahaan dan faktor eksternal perusahaan terhadap turnover karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	faktor internal perusahaan, faktor eksternal perusahaan, turnover karyawan.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Imas Aulia
Date Deposited:	04 Aug 2023 09:29
Last Modified:	04 Aug 2023 09:29
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/96545

Actions (login required)

View Item