PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SAFILINDO PERMATA

Siti Solihat, - (2007) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SAFILINDO PERMATA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Masalah sumber daya manusia berkaitan erat dengan masalah Produktivitas Kerja tenaga kerja itu sendiri. Jika diukur dari Produktivitas Kerja keadaan sumber daya manusia Indonesia memiliki kualitas rendah. Manajer yang bertanggung jawab perlu mengidentifikasi kebutuhan keterampilan-keterampilan dan mengelola, serta mempelajari untuk secara pasti menyesuaikan dengan strategi usaha perusahaan untuk jangka panjang. PT. Safilindo Permata merupakan perusahaan yang bergerak di industri textile. Perusahaan ini berada di daerah Banjaran tepatnya Jalan Palasari KM. 13 Bandung Selatan. Senantiasa seorang pemimpin mengetahui karakteristik bawahannya. Karyawan sifatnya heterogen karena para karyawan tersebut merupakan individu-individu yang berbeda-beda. Perbedaan tersebut muncul karena latar belakang yang berbeda-beda pula. Faktor yang mempengaruhi pencapaian Produktivitas Kerja adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi {motivation). Kemampuan (ability) terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge + skill). Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan perusahaan. Sikap mental karyawan harus memiliki sikap mental yang siap sedia secara fisik, situasi dan sesuai tujuan. Motivasi dipahami agar mampu mengidentifikasi hubungan perilaku kerja dengan prestasi karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory dimana metode ini menjelaskan tentang pengaruh motivasi kerja dan Kemampuan Kerja sebagai variabel bebas dan Produktivitas Kerja karyawan sebagai variabel tidak bebas pada karyawan PT. Safilindo Permata. Jumlah sampel yang akan diteliti adalah 75 orang dari jumlah keseluruhan karyawan PT. Safilindo Permata yaitu 273 orang. Untuk mengukur seberapa kuat pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y digunakan Teknik Analisis Jalur. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dan kemampuan kerja karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial (individual) maupun simultan (bersama-sama). Berdasarkan hasil pengujian tersebut dapat diketahui bahwa secara keseluruhan nilai perhitungan yang diperoleh melalui analisis jalur lebih besar dibandingkan dengan nilai yang terdapat pada tabel.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PET_022815_Title.pdf
Download (86kB)
[img] Text
S_PET_022815_Abstract.pdf
Download (146kB)
[img] Text
S_PET_022815_Table_of_content.pdf
Download (164kB)
[img] Text
S_PET_022815_Chapter1.pdf
Download (297kB)
[img] Text
S_PET_022815_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
[img] Text
S_PET_022815_Chapter3.pdf
Download (441kB)
[img] Text
S_PET_022815_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (446kB)
[img] Text
S_PET_022815_Chapter5.pdf
Download (67kB)
[img] Text
S_PET_022815_Bibliography.pdf
Download (55kB)
[img] Text
S_PET_022815_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
Official URL: http://repository.upi.edu
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Produktivitas kerja, Motivasi, Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User: Nova Eka Winarti
Date Deposited: 02 Aug 2022 03:29
Last Modified: 02 Aug 2022 03:29
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/74801

Actions (login required)

View Item View Item