PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

HIDAYAH, Dwimartina (2012) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text s_pkr_0801047_table_of_content.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text s_pkr_0801047_chapter1.pdf Download (500kB) | Preview
	Text s_pkr_0801047_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (691kB)
Preview	Text s_pkr_0801047_chapter3.pdf Download (1MB) | Preview
	Text s_pkr_0801047_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text s_pkr_0801047_chapter5.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	Text s_pkr_0801047_bibiography.pdf Download (179kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Direktorat SDM PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah masih rendahnya komitmen pegawai terhadap perusahaan dan masih rendahnya kepuasan kerja pegawai di Direktorat SDM PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan implikasinya terhadap komitmen organisasi pada Direktorat SDM PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey eksplanasi. Selanjutnya, teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran angket dengan model skala Likert, yang dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan analisis terhadap jawaban responden, diperoleh hasil bahwa pelaksanaan komunikasi organisasi efektif. Selanjutnya, tanggapan responden mengenai kepuasan terhadap pekerjaannya tinggi dan komitmen pegawai terhadap perusahaannya pun tinggi. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis jalur, diperoleh kesimpulan bahwa: pertama, komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; kedua, kepuasan kerja pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; ketiga, komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, dan keempat pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai berimplikasi terhadap komitmen organisasi. Saran yang diajukan bagi Direktorat Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia (Persero) Bandung, yaitu: pertama, pihak perusahaan sebaiknya dapat lebih bersikap terbuka dalam menjalin komunikasi di perusahaan. Salah satunya dengan dengan dapat menerima masukan dari pimpinan maupun pegawai dan berkenan menyampaikan informasi penting kepada kedua belah pihak tersebut.; kedua, pihak perusahaan sebaiknya dapat memperbaiki moral kerja pegawai, seperti menumbuhkan semangat dalam bekerja; ketiga pihak

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No Panggil SMP HID p-2012
Uncontrolled Keywords:	KOMUNIKASI ORGANISASI,KEPUASAN KERJA,KOMITMEN ORGANISASI
Subjects:	L Education > LC Special aspects of education
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Staf Koordinator 2
Date Deposited:	01 Jul 2014 02:37
Last Modified:	01 Jul 2014 02:37
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/10335

Actions (login required)

View Item