FENOMENA BEAUTY PRIVILEGE SEBAGAI BENTUK DISKRIMINASI TERHADAP PEREMPUAN DI LINGKUNGAN PEKERJAAN : Studi Fenomenologi terhadap Perempuan Bekerja

Kania Khoirunnisa, - (2023) FENOMENA BEAUTY PRIVILEGE SEBAGAI BENTUK DISKRIMINASI TERHADAP PEREMPUAN DI LINGKUNGAN PEKERJAAN : Studi Fenomenologi terhadap Perempuan Bekerja. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Fenomena Beauty privilege sebagai Bentuk Diskriminasi terhadap
Perempuan di Lingkungan Pekerjaan
(Studi Fenomenologi terhadap Perempuan Bekerja)
Kania Khoirunnisa
Pendidikan Sosiologi
Universitas Pendidikan Indonesia
kanianisa@upi.edu
ABSTRAK
Beauty privilege menjadi sebuah topik hangat yang belakangan ini sering terdengar dan
dibahas terkhusus di kalangan perempuan. Penampilan dan beauty privilege telah
menentukan bagaimana penerimaan perempuan di masyarakat dan juga kualitas
hidup seperti apa yang akan diterima Berbagai bentuk beauty privilege yang
mengutamakan serta memberikan perlakuan spesial terhadap perempuan cantik dan
menarik di lingkungan pekerjaan dapat menjadi bentuk diskriminasi di antara sesama
perempuan, baik perempuan yang tidak memiliki beauty privilege atau bahkan perempuan
yang memiliki beauty privilege sekalipun. Kehadiran beauty privilege dapat memunculkan
beragam sikap di masyarakat. Hadirnya berbagai sikap dan perilaku yang mengarah kepada
tindakan diskriminasi terhadap perempuan di lingkungan pekerjaan telah membatasi ruang
gerak perempuan dalam menunjukkan eksistensinya dalam hal karir. Penelitian ini
berusaha menganalisis dan mengungkap diskriminasi terhadap perempuan dari adanya
beauty privilege di lingkungan pekerjaan, bentuk-bentuk diskriminasi terhadap perempuan
dari adanya beauty privilege di lingkungan pekerjaan, faktor yang melatarbelakangi
hadirnya beauty privilege di lingkungan pekerjaan, serta mengetahui dampak dari adanya
beauty privilege di lingkungan pekerjaan. Metode penelitian yang diterapkan adalah
pendekatan kualitiatif dengan metode fenomenologi, informan dalam penelitian ini yaitu
perempuan bekerja yang merasakan kehadiran beauty privilege, rekan kerja laki-laki, dan
atasan di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bajwa terdapat dua bentuk
diskriminasi terhadap perempuan dari adanya beauty privilege yaitu diskriminasi langsung
dan diskriminasi tidak langsung; (2) terdapat dua faktor yang melatarbelakangi hadirnya
beauty privilege di lingkungan pekerjaan, yaitu faktor internal dan faktor eksternal; (3)
dampak dari adanya beauty privilege dan bentuk diskriminasi yang hadir terhadap akses
serta keberlangsungan karir perempuan.

Beauty privilege has become a hot topic that has recently been heard and discussed
especially among women. Appearance and beauty privileges have determined how
women are accepted in society and also what quality of life they will receive.
Various forms of beauty privileges that prioritize and provide special treatment to
beautiful and attractive women in the work environment can be a form of treatment
among fellow women, both women who do not have beauty privileges or even
women who have beauty privileges. The presence of beauty privilege can bring up
various attitudes in society. The presence of various attitudes and behaviors that
lead to caring for women in the work environment has limited the space for women
to show their existence in terms of careers. This study seeks to analyze and reveal
women's anxiety from the existence of beauty privilege in the work environment,
what are the forms of anxiety for women from the existence of beauty privilege in
the work environment, what are the factors behind the presence of beauty privilege
in the work environment, and find out the impact of the existence of beauty
privileges in the work environment. The research method applied is a qualitative
approach with phenomenological methods, the informants in this study are working
women who feel the presence of beauty privilege, male colleagues, and superiors
in the company. The results of the study show that there are two forms of concern
for women from the existence of beauty privileges, namely direct treatment and
indirect treatment; (2) there are two factors behind the presence of beauty privilege
in the work environment, namely internal factors and external factors; (3) the
impact of the existence of beauty privilege and the forms of concern that arise later
on women's access and career sustainability.

	Text S_SOS_1801213_Title.pdf Download (540kB)
	Text S_SOS_1801213_Chapter1.pdf Download (200kB)
	Text S_SOS_1801213_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (369kB)
	Text S_SOS_1801213_Chapter3.pdf Download (209kB)
	Text S_SOS_1801213_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (380kB)
	Text S_SOS_1801213_Chapter5.pdf Download (99kB)
	Text S_SOS_1801213_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?view_op=new_profile&hl=id SINTA ID: 5976333 SINTA ID: 6682469
Uncontrolled Keywords:	Beauty privilege, pekerjaan, dan diskriminasi Discrimination, work
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Sosiologi
Depositing User:	Kania Khoirunnisa
Date Deposited:	20 Mar 2023 02:41
Last Modified:	20 Mar 2023 02:41
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/89251

Actions (login required)

View Item