HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWANA PADA PT. INDONESIA POWER UDP SAGULING :Studi Pada Karyawan Dengan Jabatan Pelaksana

    Hardian Wibawa, - (2008) HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWANA PADA PT. INDONESIA POWER UDP SAGULING :Studi Pada Karyawan Dengan Jabatan Pelaksana. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Kinerja tinggi rnerupakan suatu keharusan jika sebuah perusahaan ingin
    dapat bertahan dan berkembang dalam dunia usaha dengan persaingan yang
    semakin ketat. Kinerja perusahaan merupakan gambaran dari kinerja sumber daya
    manusia di dalamnya. PT. Indonesia power diharapkan memiliki sumber daya
    manusia yang unggul dan berkualitas untuk dapat menyesuaikan diri dengan
    persaingan bisnis dewasa ini. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja
    surnber daya rnanusia adalah melalui peningkatan program pelatihan.
    Perrnasalahan yang tirnbul adalah masih rendah dan tidak stabilnya kinerja
    karyawan yang otornatis berdampak pada tidak optimalnya kinerja perusahaan.
    Fenomena ini jika tidak ditangani dengan tepat dapat menirnbulkan kerugian bagi
    perusahaan.
    Subjek yang menjadi bagian dalarn proses penelitian ini adalah karyawan
    pada PT. Indonesia Power UBP Saguling yang memiliki jabatan sebagai
    peJaksana teknis. Variabel bebas dalam (X) dalam penelitian ini adalah program
    pelatihan, sedangkan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian
    ini menggunakan jenis deskriptive explanatory. Penelitian ini rnenggunakan
    metode sampling dengan jumlah sampel 55 responden. Data yang digunakan
    adaJah data primer dan sekundcr, sedangkan teknik analisis data yang digunakan
    adalah pengujian koefisien korelasi pearson.
    Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan karyawan tentang
    pelaksanaan program pelatihan pada karyawan PT. Indonesia Power UBP
    Saguling berada pada kategori tinggi dan gambaran kinerja karyawan berada pada
    kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan
    pelaksanaan program pelatihan (variabel x) dengan kinerja karyawan (variabel Y)
    yakni sebesar 0.563, menunjukan tingkat korelasi yang sedang.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Judul.pdf] Text
    S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Judul.pdf
    Download (218kB)
    [thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB I.pdf] Text
    S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB I.pdf
    Download (156kB)
    [thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB II.pdf] Text
    S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB II.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (880kB)
    [thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB III.pdf] Text
    S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB III.pdf
    Download (248kB)
    [thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB IV.pdf] Text
    S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB IV.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (453kB)
    [thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB V.pdf] Text
    S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB V.pdf
    Download (63kB)
    [thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Appendix.pdf] Text
    S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (496kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Uncontrolled Keywords: pelatihan, kinerja karyawan
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
    Depositing User: Keyza Narayia Atila
    Date Deposited: 29 Dec 2022 02:12
    Last Modified: 29 Dec 2022 02:12
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/85351

    Actions (login required)

    View Item View Item