HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERNAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.SHARP ELCTRONICS INDONESIA CABANG BANDUNG

Zana Ali Ramdhani, - (2007) HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERNAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.SHARP ELCTRONICS INDONESIA CABANG BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji tentang hubungan
komunikasi internal dengan kinerja karyawan PT Sharp Electronics Indonesia Cabang
Bandung.Masalah utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kineija
karyawan di perusahaan tersebut.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analistis,teknik pengumpulan data
yang dilakukan yaitu penyebaran angket, observasi, wawancara,serta studi dokumentasi.
Adapun aspek yang diteliti dalam penelitian ini secara garis besar meliputi dua
hal,pertama yaitu komunikasi internal dengan indikator yang digunakan meliputi
keterbukaan,ketepatan informasi, efektivitas penggunaan media,hubungan kerja, serta
pemahaman pesan,kedua kinerja karyawan dengan indikator yang diukur meliputi aspekaspek
quantity of work, quality of work, job knowledge, creativeness, cooperation,
initiativedependability dan pesonal qualities.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara
komunikasi internal dengankinerja karyawan pada PT Sharp Electronics Indonesia Cabang
Bandung.Untuk menguji hipotesis tersebut, penulis menggunakan korelasi rank spearman.
Berdasarkan hasil uji korelasi yang dihasilkan yaitu sebesar rs =0,726,dan terletak diantara
0,60-0,799 maka termasuk kategori kuat .Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang positif antara komunikasi internal dengan
kinerja karyawan dapat diterima.
Untuk menanggulangi beberapa permasalahan yang berada di PT Sharp Electronics
Indonesia Cabang Bandung,maka penulis menyarankan beberapa hal yang harus dilakukan
oleh perusahaan,diantaranya, dalam menyampaikan informasi,karyawan hendaknya
menggunakan bahasa dan kalimat yang jelas dan mudah dipahami oleh karyawan yang
lainya,karyawan diharapkan dapat berdiskusi baik dengan rekan kerja ataupun dengan
atasan untuk mencari solusi permasalahan mengenai pekerjaan,karyawan diupayakan
mampu untuk menciptakan ide-ide untuk mengatasi permasalahan yang terjadi di
perusahaan,serta memperbesar semangat dalam melakukan pekerjaan.
Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan di
PT Sharp Electronics indonesia Cabang Bandung, berhubungan dengan komunikasi yang
terjadi di lingkungan internal perusahaan. Karena itu dapat dipecahkan salah satunya
dengan cara menciptakan sistem komunikasi perusahaan yang berdasarkan kepada prinsipprinsip
komunikasi yang efektif.

	Text S_PEM_011775_Title.pdf Download (627kB)
	Text S_PEM_011775_Chapter1.pdf Download (556kB)
	Text S_PEM_011775_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_011775_Chapter3.pdf Download (603kB)
	Text S_PEM_011775_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_011775_Chapter5.pdf Download (162kB)
	Text S_PEM_011775_Apendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	komunikasi internal dengan kinerja karyawan pada pt.sharp elctronics indonesia cabang bandung
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Moh. Rizal Syahrial
Date Deposited:	29 Dec 2022 08:28
Last Modified:	29 Dec 2022 08:28
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/81710

Actions (login required)

View Item