ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KEMENENAG KABUPATEN SUKABUMI

Indra, Regawa (2012) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KEMENENAG KABUPATEN SUKABUMI. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Yang menjadi latar belakang masalah pada penelitian ini adalah masih belum optimalnya kinerja Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh dari faktor kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi? 2) Bagaimana pengaruh dari factor komunikasi secara parsial terhadap kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi? 3) Bagaimana pengaruh dari faktor iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi? 4) Bagaimana pengaruh dari faktor motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi? Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah dari kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi, dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai.Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji t. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik proporsional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi, dan satu-satunya variabel yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel motivasi kerja sedangkan factor kepemimpinan, komunikasi dan iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan. Saran yang bisa penulis berikan adalah pemimpin pada Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi diharapkan bisa lebih demoktratis yang menghargai pendapat bawahan, senang menerima saran, pendapat, dan bahkan kritik dari bawahannya, selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan teamwork dalam usaha mencapai tujuan dan berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin. Dalam upaya mengefektifkan komunikasi diperlukan penambahan intensitas pertemuan formal maupun infolmal dan media komunikasi. Adapun cara yang bisa dilakukan guna mengkondusifkan iklim organisasi adalah pembentukan nilai, norma, sikap, perilaku dan perasaan anggota organisasi, penghargaan, perhatian, dukungan, standar kerja, serta persaingan kerja yang sehat.

Preview	Text t_mmb_1004707_table_of_content.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text t_mmb_1004707_chapter1.pdf Download (467kB) | Preview
	Text t_mmb_1004707_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (728kB)
Preview	Text t_mmb_1004707_chapter3.pdf Download (379kB) | Preview
	Text t_mmb_1004707_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (782kB)
Preview	Text t_mmb_1004707_bibliography.pdf Download (280kB) | Preview

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	Nomor Panggil TMMB REG a-2013
Uncontrolled Keywords:	KINERJA PEGAWAI
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LC Special aspects of education
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis
Depositing User:	Staf Koordinator 3
Date Deposited:	24 Jun 2014 05:13
Last Modified:	24 Jun 2014 05:13
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/8107

Actions (login required)

View Item