PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN

Brantas, - (2006) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN. S2 thesis, Universitas pendidikan indonesia.

Abstract

Kinerja dosen merupakan penggerak mula (prime mover) bagi
keberhasilan tujuan yang hendak dicapai oleh Lembaga Perguruan Tmggi. Baik
buniknya kinerja dosen dUentukan oleh berbagai fektor, salah satu &ktor penhng
yang mempengaruhi kinerja dosen adalali seberapa baik kompensast yang
diterima dan seberapa tinggi kepuasan para dosen terhadap kompensasi tersebut.
Berdasarkan hal tersebut, maka permasalahan penehtian ini mengungkap
tentang pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan vanabel kompensasi,
kepuasan kerja dan pengamhnya terhadap kinerja dosen. Teon-teon yang
digunakan dalam penelitian ini adaiah Keith Davis (1985:%), Stephen P. Robbins
<1996:04), Frederik Hezberg (J. Michael Syptak et ah, 1999) serta konsep
administrasi pendidikan.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatit
melalui teknik analisis deskriptif, korelasional, dan regrest berganda dengan
menggunakan statistik parametrik. Subjek penelitian adaiah Sekolah Tinggi
Pariwisata Bandung, dengan populasi sebanyak 134 dosen dan sample penelitian
sebanyak 66 orang dosen. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara desknptif, kompensasi
termasuk kategori kurang baik, sedangkan kepuasan kerja dan kinerja termasuk
kategori cukup. Hasil lainnya menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap
kinerja adaiah sebesar 47,20 %dan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja adaiah sebesar 67,40 %, serta pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja
secara bersama-sama terhadap kinerja adaiah sebesar 73,80 %.
Berdasarkan basil penelitian yang ditemukan, direkomendasikan beberapa
hal diantaranya : (I) Menyediakan program pendidikan, pelatihan dan
pengeinbangan yang terpadu dan terbuka bagi seluruh dosen, serta dukungau
fasilitas kerja yang memadai, (2) Memperlakukan dosen sebagai nutra kerja ,
dan dilibatkan dalam berbagai pengambilan keputusan, (3) Mensoaalisasikan visi
dan misi yang ingin dicapai oleh STP Bandung, sehingga secara tidak langsung
dosen merasa dilibatkan dan turut bertanggung jawab mencapai tujuan mstitusi,
(4) Mengupayakan agar kualitas pendidikan dosen terus ditingkatkan pada jenjang
yang lebih tinggi, dengan mekanisme yang transparan dan objektif dan (5
Membuat saluran komunikasi yang mudah digunakan, sehingga mereka dapat
menyampaikan seluruh aspirasinya kepada manajemen (STPB).
Untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk menehti vanabel lam diluar
kompensasi dan kepuasan kerja yang diduga mempengaruhi kinerja dosen,
misalnya variabel perencanaan dan pengembangan karir dosen, dan mengaitkan
dengan variabel lainnya, misalnya produktivitas atau motif berprestasi, dengan
objek penelitian (populasi) yang lebih besar

	Text T_ADP_049406_title.pdf Download (455kB)
	Text T_ADP_049406_chapter1.pdf Download (874kB)
	Text T_ADP_049406_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text T_ADP_049406_chapter3.pdf Download (601kB)
	Text T_ADP_049406_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text T_ADP_049406_chapter5.pdf Download (236kB)
	Text T_ADP_049406_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (4MB)

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, kepuasan kerja, dosen
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
Depositing User:	shindy febriansyah daniela
Date Deposited:	05 Dec 2022 04:06
Last Modified:	05 Dec 2022 04:06
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/74403

Actions (login required)

View Item