PENGARUH INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG

Sejati, Dhineu Herawati (2016) PENGARUH INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PPPPTK TK DAN PLB BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_ADP_1200788_Title.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200788_Abstract.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200788_Table_of_content.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200788_Chapter1.pdf Download (295kB) | Preview
	Text S_ADP_1200788_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (294kB)
Preview	Text S_ADP_1200788_Chapter3.pdf Download (684kB) | Preview
	Text S_ADP_1200788_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (631kB)
Preview	Text S_ADP_1200788_Chapter5.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text S_ADP_1200788_Bibliography.pdf Download (212kB) | Preview
	Text S_ADP_1200788_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Secara umum penelitian ini berujuan untuk mengetaui gambaran terkait dengan pemberian insentif dengan disiplin kerja pegawai yang dituangkan pada skripsi berjudul “Pengaruh Insentif terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di PPPPTK TK dan PLB Bandung”. Melalui proses studi pendahuluan, pengumpulan data, pengolahan data, analisis data hingga pembahasan hasil yang ditemukan pada proses penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dimana teknik pengumpulan datanya menggunakan angket/kuesioner yang bersifat tertutup dengan jumlah sumber data adalah 75 pegawai berstatus PNS di PPPPTK TK dan PLB Bandung. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, Insentif yang diberikan kepada pegawai di PPPPTK TK dan PLB berada pada kategori tinggi, dengan perolehan skor rata-rata sebesar 3,95, sedangkan Disiplin Kerja Pegawai berada dalam kategori sangat tinggi dengan perolehan skor sebesar 4,29. Dengan hasil perhitungan normalitas distribusi data pada variabel X dan Y yang dinyatakan normal, sehingga pengolahan dan analisis data menggunakan teknik statistik paramentrik. Sehingga dapat diketahui bahwa, koefisien korelasi variabel X dan Y adalah sebesar 0,475 berada pada kategori cukup kuat, yang artinya pemberian Insentif terhadap Disiplin Kerja Pegawai di PPPPTK TK dan PLB memliki pengaruh yang cukup kuat. Hasil koefisien determinasi Disiplin Kerja dipengaruhi oleh pemberian Insentif sebesar 22,5%, selebihnya 77,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Adapun rekomendasi untuk hasil penelitian ini bagi lembaga yaitu meningkatkan pengelolaan sistem pemberian insentif agar lebih sesuai dengan indikator-indikator yang perlu diukur dalam menentukan jumlah besaran insentif yang akan diberikan, sedangkan untuk pegawai itu sendiri diharapkan dapat lebih meningkatkan disiplin kerja pengawai dalam mendukung tercapainya tujuan lembaga.;---In general, this study aims to determine the image associated with the provision of incentives to employee discipline as outlined in the research entitled "Effect of Incentives to Work Discipline of Civil Servants In PPPPTK TK and PLB Bandung". Through the process of preliminary studies, data collection, data processing, data analysis to the discussion of the results found in the study process. The method used in this research is descriptive with quantitative approach, wherein the data collecting technique using questionnaires / questionnaire that is enclosed by the number of data sources are 75 employees with civil servant status in PPPPTK TK and PLB Bandung. Based on the results of the study show that, Incentives granted to employees in PPPPTK TK and PLB at the high category, with the acquisition of an average score of 3.95, while the Work Discipline Employees are in very high category with the acquisition of a score of 4.29. With the results of the calculation of normality distribution of data on the variables X and Y are otherwise normal, so that the processing and analysis of data using parametric statistical techniques. So that it can be seen that the correlation coefficient of variables X and Y is equal to 0.475 in the category is strong enough, which means giving incentives to Work Discipline Employees in the PPPPTK TK and PLB, discount strong influence. The coefficient of determination Work Discipline is affected by the provision of incentives amounted to 22.5%, the remaining 77.5% is influenced by other factors not discussed in this study. The recommendation for the results of this research for the institute is to improve the management system of incentives to better fit the indicators that need to be measured to determine the amount of their incentive will be given, while for the employees themselves are expected to further improve work discipline employees support the achievement of the institution's goals.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No. Panggil : S ADP SEJ p-2016; Pembimbing : I. Aan Komariah, II. Abubakar.
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Disiplin Kerja, Pegawai Negeri Sipil, PPPPTK TK dan PLB Bandung, Incentives, Work Discipline, Civil Servants, PPPPTK TK and PLB Badung.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Mrs. Neni Sumarni
Date Deposited:	20 Nov 2017 07:11
Last Modified:	20 Nov 2017 07:11
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/27985

Actions (login required)

View Item