PENGARUH INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BANDUNG

Amalia, Rizca (2014) PENGARUH INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai tingkat disiplin kerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Hal tersebut ditandai dengan masih rendahnya absebsi kehadiran karyawan. Dari fenomena tersebut dapat dikatakan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung belum sepenuhya mewujudkan tujuan organisasi yang dikehendaki. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemebrian insentif terhadap disiplin kerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei eksplanasi dengan menggunakan teknik analisis data deskriptif inferensial, adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran angket dengan menggunakan skala likert, yang dikumpulkan dari responden dengan ukuran populasi 54 orang karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh bahwa efektivitas insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
 
The present study focused on the labor discipline of the employees of Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung, which wasshown by low presence of the employees. From this phenomenon, it can be said that Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung had not fully achieved the expected organizational goals. The purpose of this study was to examine the effectiveness of incentive provision, the employee’s labor discipline and the degree of the influence of incentive provision on the labor discipline of the employees of Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung.
This study employed a survey method of explanation with data analysis and inferential descriptive techniques. The technique used to collect the data were questionnaires with Likert scales distributed and collected from respondents with a population of 54 employees of Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. As for data analysis, a simple regression technique was used. From the results of this research, it was found out that incentive provision had positive and significant influence on the labor discipline.

Preview	Text S_PKR_1001228_Title.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001228_Table_of_content.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001228_Abstract.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001228_Chapter1.pdf Download (324kB) | Preview
	Text S_PKR_1001228_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (491kB) | Request a copy
Preview	Text S_PKR_1001228_Chapter3.pdf Download (518kB) | Preview
	Text S_PKR_1001228_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (571kB) | Request a copy
Preview	Text S_PKR_1001228_Chapter5.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001228_Bibliography.pdf Download (206kB) | Preview
	Text S_PKR_1001228_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (842kB) | Request a copy

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No.Panggil: S PKR AMA p-2014
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh insentif terhadap disiplin kerja pegawai dinas tenaga kerja kabupaten bandung
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Users 25223 not found.
Date Deposited:	24 Mar 2015 01:55
Last Modified:	24 Mar 2015 01:55
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/14226

Actions (login required)

View Item