PENGARUH SISTEM MUTASI PEGAWAI BAGIAN MERIT SYSTEM TERHADAP PRESTASI KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT ( BKD) KOTA CILEGON

ALIYANA, ANTON (2014) PENGARUH SISTEM MUTASI PEGAWAI BAGIAN MERIT SYSTEM TERHADAP PRESTASI KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT ( BKD) KOTA CILEGON. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah belum optimalnya prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon, bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah gambaran efektivitas sistem mutasi pegawai bagian merit system, bagaimana gambaran tingkat prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon, serta adakah pengaruh sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap prestasi kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.
Aspek yang diteliti dalam penelitian ini adalah sistem mutasi pegawai bagian merit system dan prestasi kerja. Indikator yang digunakan untuk sistem mutasi pegawai bagian merit system ini adalah, standar kriteria kerja, produktivitas kerja, dan kebutuhan posisi. Sedangkan indikator prestasi kerja adalah, kualitas kerja, kuantitas kerja, kerjasama, dan kompetensi.
Penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan, teknik pengumpulan datanya dengan cara penyebaran angket. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala Likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Jumlah anggota populasil 43 orang.
Analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi antara variabel X (sistem mutaasi pegawai) terhadap variabel Y (prestasi kerja) dalam kategori sedang. Koefisien Determinasi (KD) menunjukan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh sistem mutasi pegawai. Koefisien regresi antara variabel X (sistem mutasi pegawai) dan variabel Y (prestasi kerja) nyata adanya. Jika dikonfirmasikan dengan kriteria penolakan hipotesis menunjukan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima.
Kesimpulan hasil penelitian menunjukan sistem mutasi pegawai bagian merit system berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.Secara garis besar keadaan sistem mutasi pegawai di bagian merit system di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. termasuk kategori baik.

Preview	Text S_PKR_0901087_Title.pdf Download (389kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_0901087_Abstract.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_0901087_Table_of_content.pdf Download (491kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_0901087_Chapter1.pdf Download (443kB) | Preview
	Text S_PKR_0901087_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (506kB)
Preview	Text S_PKR_0901087_Chapter3.pdf Download (707kB) | Preview
	Text S_PKR_0901087_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text S_PKR_0901087_Chapter5.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_0901087_Bibliography.pdf Download (203kB) | Preview
	Text S_PKR_0901087_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	SPKR ALI p-2014
Uncontrolled Keywords:	Sistem mutasi,prestasi kerja,
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	DAM staf
Date Deposited:	24 Sep 2014 02:49
Last Modified:	24 Sep 2014 02:49
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/11282

Actions (login required)

View Item