HUBUNGAN KONDISI KERJA PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KARYAWAN PADA KANTOR PERTAHANAN NASIONAL KABUPATEN SUBANG

Dini Wulandari, - (2008) HUBUNGAN KONDISI KERJA PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KARYAWAN PADA KANTOR PERTAHANAN NASIONAL KABUPATEN SUBANG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_pkr_033503_table_of_content.pdf
Download (37kB)
[img] Text
s_pkr_033503_chapter1.pdf
Download (60kB)
[img] Text
s_pkr_033503_chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (146kB)
[img] Text
s_pkr_033503_chapter3.pdf
Download (128kB)
[img] Text
s_pkr_033503_chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (192kB)
[img] Text
s_pkr_033503_chapter5.pdf
Download (38kB)
[img] Text
s_pkr_033503_bibliografy.pdf
Download (43kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat motivasi karyawan pada Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Subang. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Subang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner (angket) kepada responden, disamping wawancara dan studi dokumentasi. Adapun indikator yang diukur dalam kondisi kerja psikologis adalah kelelahan kerja, kebosanan kerja dan pekerjaan yang monoton. Indikator yang diukur dalam motivasi kerja karyawan adalah disiplin, kepuasan kerja, gairah kerja dan loyalitas. Berdasarkan hasil penelitian, untuk variabel kondisi kerja psikologis diperoleh skor sebesar 80,70% dari skor kontinum. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap kondisi kerja psikologis adalah “tinggi”. Sedangkan untuk variabel motivasi kerja karyawan diperoleh skor sebesar 73,30% dari skor kontinum. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap motivasi kerja karyawan adalah “sedang”. Hasil analisis korelasi Rank Spearman didapatkan nilai r = 0,55 yang apabila dikonsultasikan terletak pada kategori cukup atau sedang. Artinya variabel X yaitu Kondisi Kerja Psikologis berkorelasi positif dengan variabel Y yaitu Motivasi Kerja Karyawan. Kondisi kerja psikologis pada Kantor Pertanahan Nasional Kabupaten Subang secara umum sudah baik. Sedangkan motivasi kerja karyawannya cukup tinggi. Namun ada hal yang perlu diperhatikan terutama masalah kelelahan akibat beban kerja dan peraturan kerja yang telah ditentukan yaitu salah satunya dengan cara memberikan waktu istirahat yang cukup untuk mengembalikan semangat kerja dan memberikan ketegasan sanksi yang kongkrit baik secara tertulis maupun secara lisan sehingga diharapkan tercipta kondisi kerja psikologis yang lebih baik dan pada akhirnya dapat meningkatkan motivasi.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing EDI SURYADI : 5994793 ADE SOBANDI : -
Uncontrolled Keywords: KONDISI KERJA PSIKOLOGIS, MOTIVASI KARYAWAN, KANTOR PERTAHANAN NASIONAL KABUPATEN SUBANG.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User: Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited: 25 Aug 2023 08:01
Last Modified: 25 Aug 2023 08:01
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/98778

Actions (login required)

View Item View Item