PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. CIHANJUANG INTI TEKNIK

Firman Robiana, - (2011) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. CIHANJUANG INTI TEKNIK. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pem_0607910_table_of_content.pdf Download (267kB)
	Text s_pem_0607910_chapter1.pdf Download (282kB)
	Text s_pem_0607910_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (355kB)
	Text s_pem_0607910_chapter3.pdf Download (696kB)
	Text s_pem_0607910_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text s_pem_0607910_chapter5.pdf Download (256kB)
	Text s_pem_0607910_bibliography.pdf Download (249kB)

Abstract

Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja yang ditandai dengan tingkat absensi, keterlambatan, dan tingkat turnover yang meningkat. Fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan perusahaan, sehingga perlu segera diatasi. Untuk mengatasi permasalahan ini salah satunya yaitu dengan meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan melalui penempatan karyawan yang baik. Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran tingkat efektivitas penempatan karyawan, gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan, dan bagaimana pengaruh penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dan metode yang digunakan adalah survey explanatory. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah penempatan karyawan dan yang menjadi variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini adalah angket yang disebar kepada seluruh karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran penempatan karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik berada pada kategori cukup efektif dan gambaran kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penempatan karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis yang diajukan yaitu ’’penempatan karyawan berpengaruh secara terhadap kepuasan kerja’’, dapat diterima.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Tjutju Yuniarsih: 5986201 Rofi Rofaida: 5993860
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Erni Alipiyani
Date Deposited:	23 Aug 2023 02:37
Last Modified:	23 Aug 2023 02:37
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/98075

Actions (login required)

View Item