PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG PERLENGKAPAN DAN TATA USAHA DI PERUSAHAAN DAERAH KEBERSIHAN KOTA BANDUNG

Vita Purwitasari, - (2008) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG PERLENGKAPAN DAN TATA USAHA DI PERUSAHAAN DAERAH KEBERSIHAN KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_032954_table_of_contents.pdf Download (256kB)
	Text s_pkr_032954_chapter1.pdf Download (263kB)
	Text s_pkr_032954_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (375kB)
	Text s_pkr_032954_chapter3.pdf Download (334kB)
	Text s_pkr_032954_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text s_pkr_032954_chapter5.pdf Download (249kB)

Abstract

Tinggi rendahnya kepuasan kerja seorang pegawai akan sangat menentukan produktivitas kerja mereka. Salah satu hal yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah perilaku pemimpin dalam menjalankan kepemimpinannya. Untuk itu diperlukan seorang pemimpin yang mampu mewujudkan kepuasan kerja pegawai, salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai adalah dengan memenuhi kebutuhan para pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perilaku kepemimpinan Kepala Bidang terhadap kepuasan kerja pegawai Bidang Perlengkapan dan Tata Usaha di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif survey-explanatory. Pelaksanaannya tidak hanya melalui pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana dan uji signifikansi dengan koefisien F. Dari hasil penelitian, untuk variabel Perilaku Kepemimpinan diperoleh skor sebesar 71,95% dari skor kriterium, berada pada kategori “sedang”. Sedangkan untuk variabel Kepuasan Kerja Pegawai diperoleh skor sebesar 73,38% dari skor kriterium, berada pada kategori tinggi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan berpola linier dengan persamaan regresi . Kontribusi variabel Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai diperoleh sekitar 19,010%. Sedangkan dari hasil uji signifikansi diperoleh Fhitung>Ftabel atau 5,51>4,28, dengan demikian hipotesis nol ditolak dan tentu saja hipotesis alternatif yang menyatakan “Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara perilaku kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai”. Perilaku kepemimpinan Kepala Bidang dan kepuasan kerja pegawai Bidang Perlengkapan dan Tata Usaha Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung secara umum berada pada kategori sedang, sedangkan variabel Kepuasan Kerja Pegawai berada pada kategori tinggi. Namun meskipun demikian, masih ada hal-hal yang harus diperhatikan, diantaranya tugas yang didelegasikan atasan harus sesuai dengan bidang keahlian pegawai dan hendaknya diberikan pengarahan terlebih dahulu terhadap tugas yang akan didelegasikan agar tidak terjadi kekeliruan pada saat pegawai menyelesaikan tugas tersebut.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Adman: 5975671
Uncontrolled Keywords:	PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG, KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Erni Alipiyani
Date Deposited:	15 Aug 2023 08:46
Last Modified:	15 Aug 2023 08:46
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/97486

Actions (login required)

View Item