PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERDASARKAN TEORI PERILAKU TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN D’COST SEAFOD RESTAURANT BANDUNG :Studi Persepsionality Gaya Kepemimpinan

Yusni Syamsi Nugraha, - (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERDASARKAN TEORI PERILAKU TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN D’COST SEAFOD RESTAURANT BANDUNG :Studi Persepsionality Gaya Kepemimpinan. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pem_055698_table_of_content.pdf Download (30kB)
	Text s_pem_055698_chapter1.pdf Download (46kB)
	Text s_pem_055698_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (114kB)
	Text s_pem_055698_chapter3.pdf Download (84kB)
	Text s_pem_055698_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (258kB)
	Text s_pem_055698_chapter5.pdf Download (29kB)
	Text s_pem_055698_bibliography.pdf Download (12kB)

Abstract

D'Cost adalah sebuah restaurant spesialisasi Seafood dengan motto "Mutu" & Harga". Menjadikan D’ Cost sebagai salah satu restoran menarik yang dapat di kunjungi untuk menikmati sajian seafood atau makanan laut dengan suasana ruangan restoran yang modern. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang restoran yang berfokus pada pelanggan, motivasi kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting. Restoran D’COST megalami turn over yang tinggi. Turn over ini sebagian besar terjadi pada karyawan yang baru direkrut dan karyawan yang sedang dalam masa kontrak yang mempengaruhi tingkat motivasi karyawan dalam bekerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover disebabkan dianntaranya gaya kepemimpinan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diadakan penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja pada D’cost Seafood Restaurant Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran, terkait kuat-lemahnya tingkat gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku dan motivasi kerja dan juga kuat-lemahnya pengaruh gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja karyawan pada D’cost Seafood Restaurant Bandung. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu Persepsionality gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku sebagai variabel bebas (X) dan motivasi kerja sebagai variabel tidak bebas (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian descriptive survey dan explanatory survey. Ukuran sampel berjumlah 55 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yang berarti populasi sama dengan sampel, Teknik analisis data menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku pada D’cost Seafood Restaurant Bandung berada dalam kategori sedang. Hal yang sama juga terjadi pada motivasi kerja karyawan yang berada pada kategori sedang. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja karyawan, besarnya pengaruh gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja karyawan adalah sebesar 35,1% dan sisanya sebesar 64,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berdasarkan teori perilaku berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di lingkungan D’cost Seafood Restaurant, perusahaan melakukan perencanaan yang dapat meningkatkan motivasi kerja yang salah satunya dengan memenuhi kebutuhan karyawannya. Maka perusahaan harus senantiasa memperhatikan faktor tersebut untuk dijadikan indikator peningkatan motivasi kerja karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja yang maksimal dan optimalisasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Tjutju Yuniarsih : 5986201 Askolani : 6686495
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Teori Perilaku dan Motivasi Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Elsa Afrilia
Date Deposited:	15 Aug 2023 08:55
Last Modified:	15 Aug 2023 08:55
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/97443

Actions (login required)

View Item