PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Lina Amelia, - (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_pkr_0704083_table_of_content.pdf
Download (254kB)
[img] Text
s_pkr_0704083_chapter1.pdf
Download (275kB)
[img] Text
s_pkr_0704083_chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (406kB)
[img] Text
s_pkr_0704083_chapter3.pdf
Download (686kB)
[img] Text
s_pkr_0704083_chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (916kB)
[img] Text
s_pkr_0704083_chapter5.pdf
Download (255kB)
[img] Text
s_pkr_0704083_bibliography.pdf
Download (246kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai kepuasan kerja karyawan. Inti kajiannya difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Salah satu faktor tersebut adalah budaya organisasi. Berdasarkan hal tersebut, pokok masalah yang diungkap dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data angket skala lima kategori Likert, terhadap 80 orang karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi sederhana. Berdasarkan perhitungan diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Gambaran Budaya Organisasi yang dilaksanakan di Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung menurut karyawan termasuk pada kategori kondusif di mana indikator agresivitas merupakan indikator yang paling tinggi daripada enam indikator lainnya. (2) Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung umumnya termasuk pada kategori tinggi di mana indikator gaji/upah yang digunakan merupakan indikator yang paling tinggi daripada empat indikator lainnya. (3) Budaya Organisasi memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di mana terdapat hubungan yang berarti (signifikan) antara kedua variabel tersebut. Sedangkan hasil dari uji signifikansi diperoleh hipotesis alternatif yang menyatakan“Terdapat Pengaruh Budaya Organisasi (X) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung”. Sedangkan besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 38,75%, sisanya sebesar 61,25% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing ADE SOBANDI : - RASTO : 5993224
Uncontrolled Keywords: BUDAYA ORGANISASI , KEPUASAN KERJA KARYAWAN, DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited: 14 Aug 2023 09:47
Last Modified: 14 Aug 2023 09:47
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/97343

Actions (login required)

View Item View Item