HUBUNGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PERENCANAAN KARIR KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT INTI PERSERRO BANDUNG

Handari Priyati, - (2009) HUBUNGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PERENCANAAN KARIR KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT INTI PERSERRO BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_mbs_057163_table_of_content.pdf Download (242kB)
	Text s_mbs_057163_chapter1.pdf Download (267kB)
	Text s_mbs_057163_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (519kB)
	Text s_mbs_057163_chapter3.pdf Download (313kB)
	Text s_mbs_057163_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (394kB)
	Text s_mbs_057163_chapter5.pdf Download (242kB)
	Text s_mbs_057163_bibliography.pdf Download (241kB)

Abstract

Penelitian ini berawal dari masalah perencanaan karir belum terrlaksana sebagaimana harapan karyawan pada Divisi Sumber Daya Manuisa PT. INTI (Persero) Bandung. Hal tersebut terlihat bahwa perusahaan tidak selalu menginformasikan mengenai adanya lowongan jabatan mutasi, maupun promosi jabatan, sehingga perencanaan karir belum terlaksana sebagaimana harapan karyawan. Oleh karena itu, perlu penyelesaian yang dapat menanggulanginya, salah satunya yaitu dengan menjalankan sistem yang berbasis teknologi informasi khususnya dalam bidang sumber daya manusia agar perencanaan karir meningkat sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Sistem informasi sumber daya manusia dapat diukur antara lain oleh : sarana dan prasarana, sumber daya manusia, prosedur, output. Sedangkan perencanaan karir karyawan diukur melalui indikator arah karir, informasi karir, manajemen karir. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui komunikasi langsung dengan menggunakan angket, wawancara, studi kepustakaan dan studi dokumentasi guna melengkapi data yang tidak terakmodasi oleh angket. Hasil analisis data di lapangan menunjukkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia pada divisi SDM dinilai tinggi. Hal ini terbukti dengan rata-rata jawaban responden 3.84 dari 30 orang yang termasuk ke dalam kategori tinggi. Sedangkan untuk perencanaan karir karyawan rata-rata jawaban responden 3.79 darri 30 orang yang termasuk ke dalam kategori tinggi. Selanjutnya dari analisis data mengenai hubungan kedua variabel diperoleh koefisien korelasi sebesar 0.771. berdasarkan konsultasi dengan batas-batas nilai rs maka nilai tersebut terletak pada daerah 0.70 – 0.90 yaitu terrmasuk pada kategori tinggi.Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan “terdapat hubungan yang positif antara sistem informasi sumber daya manusia dengan perencanaan karir karyawan”.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing UEP TATANG SONTANI : 5994535 ALIT SARINO : 5994065
Uncontrolled Keywords:	SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, PERENCANAAN KARIR KARYAWAN, DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT INTI PERSERRO BANDUNG.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	14 Aug 2023 09:48
Last Modified:	14 Aug 2023 09:48
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/97243

Actions (login required)

View Item