HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI JASA INTEGRASI TEKNOLOGI (JIT) PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Nur Hasanah, - (2008) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI JASA INTEGRASI TEKNOLOGI (JIT) PT. INTI (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_pek_033817_table_of_content.pdf
Download (244kB)
[img] Text
s_pek_033817_chapter1.pdf
Download (264kB)
[img] Text
s_pek_033817_chapter2.pdf
Download (329kB)
[img] Text
s_pek_033817_chapter3.pdf
Download (304kB)
[img] Text
s_pek_033817_chapter4.pdf
Download (440kB)
[img] Text
s_pek_033817_chapter5.pdf
Download (242kB)
[img] Text
s_pek_033817_bibliography.pdf
Download (243kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan pada Divisi Jasa Integrasi Teknologi (JIT) di PT. INTI (Persero) Bandung. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini berhubungan dengan menurunnya prestasi kerja karyawan pada Divisi Jasa Integrasi Teknologi (JIT) di PT. INTI (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif-survey explanatory. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi dengan menggunakan korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t-student. Hasil penelitian untuk variabel disiplin kerja diperoleh rata-rata skor sebesar 3,98 menunjukkan persepsi karyawan terhadap disiplin kerja adalah “tinggi”. Sedangkan untuk variabel prestasi kerja karyawan diperoleh rata-rata skor sebesar 3,93 menunjukkan persepsi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan adalah “tinggi”. Dari hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi rs = 0,57 yang termasuk dalam kategori sedang. Itu berarti bahwa derajat hubungan antara disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan adalah sedang. Hasil uji hipotesis menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel yakni 6,29 >1,9976. Sehingga hipotesis “terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan.”, dapat diterima. Hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan pada Divisi Jasa Integrasi teknologi (JIT) di PT. INTI (Persero) Bandung secara umum sudah baik. Namun tanggung jawab dari karyawan serta teladan dari pimpinan tetap harus dipertahankan agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing: Janah Sojanah: 5994617
Uncontrolled Keywords: DISIPLIN KERJA, PRESTASI KERJA
Subjects: K Law > K Law (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi dan Koperasi
Depositing User: Erni Alipiyani
Date Deposited: 04 Aug 2023 03:40
Last Modified: 04 Aug 2023 03:40
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/96245

Actions (login required)

View Item View Item