HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI TELEKOMINIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Mira Syafitri, - (2010) HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI TELEKOMINIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_l5051_055667_table_of_content.pdf Download (253kB)
	Text s_l5051_055667_chapter1.pdf Download (297kB)
	Text s_l5051_055667_chapter3.pdf Download (353kB)
	Text s_l5051_055667_chapter5.pdf Download (245kB)
	Text s_l5051_055667_bibliography.pdf Download (241kB)

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan permasalahan mengenai rendahnya kinerja karyawan pada perusahaan yang bergerak dalam bidang telekomunikasi yaitu PT INTI (Persero) Bandung. Hal tersebut dapat dilihat dari kurangnya kedisiplinan karyawan, kemangkiran dan lain sebagainya. Rendahnya kinerja karyawan tersebut jika tidak diatasi maka akan berdampak pada kinerja perusahaan, salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan pengembangan karir. Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran program pengembangan karir kemudian untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan dan hubungan dari program pengembangan karir dengan kinerja karyawan. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu pengembangan karir, variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Sasaran penelitian ini adalah karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Pesero) Bandung. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling, dengan jumlah responden 88 responden. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan teknik korelasi, metode yang digunakan adalah survey explanatory. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan yang sedang dengan kinerja karyawan pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. Oleh karena itu penulis menyarankan agar perusahaan dapat memberikan program pengembangan karir yang baik pada karyawan agar karyawan termotivasi dan meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci : Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Suryana: 5978648 Rofi Rofaida: 5993860
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Erni Alipiyani
Date Deposited:	04 Aug 2023 03:38
Last Modified:	04 Aug 2023 03:38
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/95951

Actions (login required)

View Item