HUBUNGAN ROTASI JABATANDENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG

Neni Kurniati, - (2010) HUBUNGAN ROTASI JABATANDENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_033950_table_of_content.pdf Download (244kB)
	Text s_pkr_033950_chapter1.pdf Download (260kB)
	Text s_pkr_033950_chapter3.pdf Download (319kB)
	Text s_pkr_033950_chapter5.pdf Download (257kB)
	Text s_pkr_033950_bibliography.pdf Download (243kB)

Abstract

Pada penelitian ini terdapat dua variabel yaitu rotasi jabatan dan prestasi kerja karyawan. Rotasi jabatan diukur melalui indikator (1) sikap kerja, (2) sikap pribadi, dan (3) kondisi kerja. Sedangkan prestasi kerja karyawan diukur melalui indikator (1) kinerja,(2) kompetensi, dan (3) pengembangan SDM. Berdasarkan hal tersebut, pokok masalah yang diungkap dalam penelitian ini adalah sejauh mana hubungan rotasi jabatan dengan prestasi kerja karyawan di PT. INTI (Persero) Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT INTI (Persero) yang telah mangalami rotasi jabatan (data tahun 2005-2007) yang berjumlah 52 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Pelaksanaannya tidak hanya melalui pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji Kruskal Wallis, uji korelasi dengan menggunakan korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t-student. Berdasarkan hasil uji Kruskal Wallis, menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan prestasi kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan. Sedangkan berdasarkan tingkat usia dan tingkat pendidikan karyawan terdapat perbedaan. Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi rs = 0,46 yang termasuk dalam kategori sedang, artinya derajat hubungan antara rotasi jabatan dengan prestasi kerja karyawan adalah sedang. Sementara itu berdasarkan hasil uji signifikasi, menunjukkan bahwa thitung lebih besar dari ttabel yakni 3,6616 > 2,0105. Sehingga hipotesis ”Terdapat Hubungan yang Positif antara Rotasi Jabatan dengan Prestasi Kerja Karyawan”, dapat diterima Sedangkan hasil perhitungan uji korelasi antara variabel X dan Y dilihat dari karyawan yang berusia 21-30 tahun sebesar 0,06, usia 31-40 tahun sebesar 0,54, dan usia ≥ 41 tahun sebesar 0,64. Sedangkan uji korelasi antara variabel X dan Y dilihat dari karyawan yang berpendidikan SMU sebesar 0,41, pendidikan Diploma sebesar 0,42, dan pendidikan Sarjana sebesar 0,56.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing UEP TATANG SONTANI : 5994535 HENDRI WINATA : 5994640
Uncontrolled Keywords:	ROTASI JABATAN, PRESTASI KERJA KARYAWAN, PT INTI (PERSERO) BANDUNG.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	04 Aug 2023 03:00
Last Modified:	04 Aug 2023 03:00
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/95794

Actions (login required)

View Item