PENGARUH KEBIJAKAN UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA PADA UKM KONVEKSI PAKAIAN JADI DI DESA PANYIRAPAN KABUPATEN BANDUNG

Puspa Widianty, - (2010) PENGARUH KEBIJAKAN UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA PADA UKM KONVEKSI PAKAIAN JADI DI DESA PANYIRAPAN KABUPATEN BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_l0451_056864_table_of_content.pdf Download (263kB)
	Text s_l0451_056864_chapter1.pdf Download (266kB)
	Text s_l0451_056864_chapter3.pdf Download (329kB)
	Text s_l0451_056864_chapter5.pdf Download (251kB)
	Text s_l0451_056864_bibliography.pdf Download (242kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kebijakan upah, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas tenaga kerja UKM konveksi pakaian jadi Di Desa Panyirapan Kabupaten Bandung. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah para tenaga kerja di industri kecil menengah konveksi pakaian jadi Di Desa Panyirapan Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey yaitu metode penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut. Sementara itu yang menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 74 orang tenaga kerja di industri kecil menengah konveksi pakaian jadi Di Desa Panyirapan Kabupaten Bandung, selanjutnya data yang terkumpul diolah dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian yang telah dilakukan adalah: pertama, adanya pengaruh signifikan antara kebijakan upah dengan produktivitas tenaga kerja. Kedua, adanya pengaruh signifikan antara pengalaman kerja dengan produktivitas tenaga kerja. Dan ketiga, tidak adanya pengaruh signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas tenaga kerja. Secara simultan bahwa kebijakan upah, pengalaman kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Melalui koefisien determinasi (R2), diketahui bahwa ketiga variable bebas dapat menjelaskan variasi perubahan variabel terikat sebesar 57.5% sedangkan sisanya yaitu 42,5% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti. Untuk dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja di UKM konveksi pakaian jadi Di Desa Panyirapan Kabupaten Bandung, maka harus ditingkatkan faktor-faktor di atas tersebut yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Yaitu peningkatan kebijakan upah, pemberian bonus atau premi, selain itu harus adanya selektivitas dalam perekrutan tenaga kerja, lebih diutamakan yang telah mempunyai pengalaman, lalu peningkatan disiplin bagi para tenaga kerja, seperti pemberian sanksi jika melakukan kesalahan. Kata Kunci : Produktivitas, Upah, Pengalaman dan disiplin

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing Ani Pinayani: 5993275
Uncontrolled Keywords:	Produktivitas, Upah, Pengalaman dan disiplin
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi dan Koperasi
Depositing User:	Muhammad Haidar
Date Deposited:	25 Jul 2023 03:03
Last Modified:	25 Jul 2023 03:03
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/94730

Actions (login required)

View Item