PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG TASIKMALAYA

Gina Hilya Fihami, - (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG TASIKMALAYA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pem_055926_table_of_content.pdf Download (253kB)
	Text s_pem_055926_chapter1.pdf Download (560kB)
	Text s_pem_055926_chapter3.pdf Download (332kB)
	Text s_pem_055926_chapter5.pdf Download (264kB)
	Text s_pem_055926_bibliography.pdf Download (242kB)

Abstract

Penciptaan kepuasan kerja dan motivasi merupakan cara untuk meningkatkan produktivitas kerja, karena dengan meningkatnya produktivitas kerja karyawan, perusahaan mampu bersaing untuk menghasilkan output yang maksimal. Meningkatkan atau menjaga produktivitas kerja karyawan bukanlah yang mudah untuk dilakukan. Menurut hasil observasi peneliti, produktivitas kerja karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Tasikmalaya belum mengalami peningkatan secara keseluruhan. Hal ini dikarenakan kepuasan kerja dan motivasi secara individu belum dapat tercapai sepenuhnya. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diadakan penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas sebagai prediktor. Variabel bebas pertama (X1) dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan variabel bebas kedua (X2) adalah motivasi, sedangkan variabel terikat (Y) adalah produktivitas kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian descriptive survey dan explanatory survey. Penelitian ini meneliti seluruh jumlah populasi yakni seluruh karyawan tetap Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Tasikmalaya, data yang digunakan berupa data ordinal dan interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi berganda yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F-test dan menyertakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Tasikmalaya. Skor yang diperoleh produktivitas kerja karyawan dilihat dari pengaruh kepuasan kerja dan motivasi termasuk ke dalam kategori sedang. Hal ini menunjukkan bahwa sebenarnya tingkat kepuasan kerja dan motivasi karyawan sudah cukup tinggi, namun masih terdapat beberapa hal yang harus mendapat perhatian dari manajemen.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing EDI SURYADI : 5994793 AYU KRISHNA YULIAWATI : 5977407
Uncontrolled Keywords:	KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	24 Jul 2023 08:47
Last Modified:	24 Jul 2023 08:47
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/94583

Actions (login required)

View Item