PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA CARD SEMESTA BANDUNG

Yoesti Agustina, - (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA CARD SEMESTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pmbs_0606233_table_of_content.pdf Download (272kB)
	Text s_pmbs_0606233_bab_i.pdf Download (412kB)
	Text s_pmbs_0606233_bab_ii.pdf Download (555kB)
	Text s_pmbs_0606233_bab_iii.pdf Download (412kB)
	Text s_pmbs_0606233_bab_iv.pdf Download (694kB)
	Text s_pmbs_0606233_bab_v.pdf Download (251kB)
	Text s_pmbs_0606233_bibliography.pdf Download (266kB)

Abstract

Manusia berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Sumber daya manusia merupakan asset utama suatu perusahaan di masa depan dan perkembangan suatu perusahaan tergantung pada pengetahuan, keterampilan dan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Seseorang mempunyai tujuan dalam bekerja untuk dapat terus melangsungkan hidupnya dan memenuhi kebutuhan (need) dan keinginannya (want). Oleh karena hal itu seseorang perlu merasakan kepuasan ketika sedang bekerja sehingga dapat memberikan prestasi kerja yang membanggakan dan tujuan dari perusahaan dapat tercapai. Perusahaan haruslah menaruh perhatian terhadap faktor-faktor yang dapat menunjang kepuasan kerja para karyawan. Salah satunya bagaimana sistem kepemimpinan yang diterapkan. Dengan penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dapat membuat karyawan merasa nyaman ketika sedang bekerja sehingga kepuasan kerja dapat terpenuhi. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui 1). Gambaran mengenai kepemimpinan transformasional, 2). Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan, dan 3). Seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Dimana kepemimpinan transformasional merupakan variabel bebas (X) yang terdiri dari dimensi pengaruh yang ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual dan pertimbangan yang bersifat individual. Sedangkan variabel terikat (Y) adalah kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial. Objek penelitian ini adalah tanggapan karyawan di PT. Nusantara Card Semesta Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan mengambil seluruh jumlah karyawan sebanyak 100 karyawan. Teknik analisisi data menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan alat bantu software komputer SPSS 17.0. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh sebesar 65.5% terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan dan sisanya 34.5% di pengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan pembahasan dapat disimpulkan bahwa gambaran kepemimpinan transformasional baik dan gambaran kepuasan kerja tinggi serta kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang positif terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing SYAMSUL HADI SENEN : 5984992 SUMIYATI : 5984822
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan, PT. Nusantara Card Semesta Bandung.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	24 Jul 2023 07:33
Last Modified:	24 Jul 2023 07:33
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/94104

Actions (login required)

View Item