PENGARUH ROTASI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN : Studi kepada para Karyawan Bagian Produksi di Koperasi Peternakan Sapi Bandung Utara Jawa Barat

Willy Putra Anugerah, - (2010) PENGARUH ROTASI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN : Studi kepada para Karyawan Bagian Produksi di Koperasi Peternakan Sapi Bandung Utara Jawa Barat. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_l0251_055173_table_of_content.pdf Download (247kB)
	Text s_l0251_055173_chapter1.pdf Download (302kB)
	Text s_l0251_055173_chapter3.pdf Download (359kB)
	Text s_l0251_055173_chapter5.pdf Download (262kB)
	Text s_l0251_055173_bibliography.pdf Download (247kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang ilmu dari manajemen umum yang meliputi penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumberdaya manusia untuk mencapai tujuan-tujuan individu maupun organisasi. Salah satu permasalahan yang sering dihadapi berhubungan dengan sumber daya manusia dalam kaitannya sebagai tenaga kerja adalah rendahnya produktivitas kerja. Produktivitas kerja yang rendah, baik individu maupun kelompok berakibat pada rendahnya produktivitas perusahaan. Faktor yang kemudian turut berperan dalam mencapai produktivitas adalah sumber daya manusia yang berkualitas, oleh karena itu dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Salah satu koperasi yang ada di Indonesia adalah Koperasi Peternakan Sapi Bandung Utara (KPSBU) Jawa Barat. Kuantitas produksi susu yang dihasilkan KPSBU Jawa Barat dari tahun 2006 sampai dengan tahun 2008 terus mengalami peningkatan yang cukup signifikan, walaupun masih berada di bawah target produksi yang telah ditetapkan perusahaan. Namun bila dilihat dari segi kualitas, susu yang dihasilkan KPSBU Jawa Barat terus mengalami penurunan kualitas setiap tahunnya. Penurunan kualitas produksi susu di KPSBU Jawa Barat salah satunya diakibatkan oleh penurunan produktivitas karyawan. Perusahaan harus dapat mencari solusi dan metode yang tepat untuk mengatasi permasalahan tersebut. Oleh karena itu, KPSBU Jawa Barat memiliki alternatif dalam memeriksa produktivitas kerja karyawan yang bertujuan untuk memotivasi dan memperbaiki masalah yang ada melalui program rotasi jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rotasi jabatan yang dilakukan oleh KPSBU Jawa Barat, untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh rotasi jabatan yang dilakukan oleh KPSBU Jawa Barat terhadap produktivitas kerja karyawan KPSBU Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif survey dan explanatory survey. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan bagian produksi di KPSBU Jawa Barat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Sedangkan pengolahan data menggunakan analisis regresi linear sederhana melalui bantuan program SPSS 15 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi jabatan mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan secara keseluruhan adalah sebesar 64,5% sedangkan variabel lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 35,5%. Kata kunci : Rotasi Jabatan dan Produktivitas kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing Lena Nuryanti: 5992548
Uncontrolled Keywords:	Rotasi Jabatan dan Produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Muhammad Haidar
Date Deposited:	12 Jul 2023 07:00
Last Modified:	12 Jul 2023 07:00
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/92576

Actions (login required)

View Item