PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Bisnis Jasa Pendidikan Bimba aiueo Tasikmalaya)

Jannatun Rahmilah, - (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Bisnis Jasa Pendidikan Bimba aiueo Tasikmalaya). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Pengaruh kinerja karyawan memegang peranan penting bagi
keberlangsungan perusahaan, maka dengan itu pemimpin perusahaan harus
memperhatikan kepuasan kerja karyawannya. Pengembangan karyawan adalah
usaha untuk mengembangkan perusahaan. Salah satu cara yang dilakukan untuk
pengembangan karyawan perlunya inovasi. Dalam mengembangkan keterampilan
dan pengetahuan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan
sehingga terjadinya kepuasan kerja karyawan perusahaan perlu melakukan inovasi
organisasi atau inovasi struktur. Permasalahan yang ada pada bisnis jasa Pendidikan
Bimba aiueo Tasikmalaya adalah sering terjadinya turnover intention atau
terjadinya karyawan yang mengundurkan diri, oleh karena itu penelitian ini
bertujuan unuk menganalisis serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif
kuantitatif dengan sampel seluruh karyawan Bimba aiueo Tasikmalaya yang
berjumlah 28 dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data melalui wawancara dan pengisian kuisioner serta dokumentasi.
Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data
yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis
dan uji koefisien determinasi. Penelitian ini dapat memberikan sumbangsih berupa
pengembangan ilmu mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya
dalam kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan
dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan bisnis jasa
pendidikan Bimba aiueo Tasikmalaya sebesar 80,8% Dengan masing masing skor
variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,496 dan untuk kompensasi (X2)
sebesar 0,312.
The influence of employee performance plays an important role for the
sustainability of the company, so the company leader must pay attention to the job
satisfaction of his employees. Employee development is an effort to develop the
company. One way that is done for employee development is the need for innovation.
In developing employee skills and knowledge which aims to improve employee
performance so that employee job satisfaction occurs, companies need to make
organizational innovations or structural innovations. The problem that exists in the
Tasikmalaya Bimba aiueo Education service business is the frequent occurrence of
turnover intention or the occurrence of employees who resign, therefore this study
aims to analyze and determine the effect of leadership style and compensation on
job satisfaction. This type of research is descriptive quantitative with a sample of
all 28 employees of Bimba aiueo Tasikmalaya using saturated sampling technique.
Data collection techniques through interviews and filling out questionnaires and
documentation. Data processing using SPSS software version 25. The data analysis
techniques used are classical assumption test, multiple linear regression test,
hypothesis testing and coefficient of determination test. This research can
contribute in the form of developing knowledge about Human Resource
Management, especially in job satisfaction. The results of this study indicate that
leadership style and compensation have a positive effect on job satisfaction of
employees of the Bimba aiueo Tasikmalaya education service business by 80.8%
with each leadership style variable score (X1) of 0.496 and for compensation (X2)
of 0.312.

	Text S_KWU_TSK_1905871_Title.pdf Download (329kB)
	Text S_KWU_TSK_1905871_Chapter1.pdf Download (250kB)
	Text S_KWU_TSK_1905871_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (355kB)
	Text S_KWU_TSK_1905871_Chapter3 .pdf Download (473kB)
	Text S_KWU_TSK_1905871_Chapter 4 .pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (539kB)
	Text S_KWU_TSK_1905871_Chapter5 .pdf Download (246kB)
	Text S_KWU_TSK_1905871_Appendix .pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (569kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing Nizza Nadya Rachmani: 6746169
Uncontrolled Keywords:	Bimba aiueo, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kompensasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	UPI Kampus Tasikmalaya > S1 Kewirusahaan
Depositing User:	JANNATUN RAHMILAH
Date Deposited:	13 Jul 2023 08:07
Last Modified:	13 Jul 2023 08:07
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/92346

Actions (login required)

View Item