PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS BANDUNG 40000

Dwi Julia Kartikasari, - (2012) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS BANDUNG 40000. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_0807096_table_of_content.pdf Download (228kB)
	Text s_pkr_0807096_chapter1.pdf Download (472kB)
	Text s_pkr_0807096_chapter3.pdf Download (775kB)
	Text s_pkr_0807096_chapter5.pdf Download (189kB)
	Text s_pkr_0807096_bibliography.pdf Download (295kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Bandung 40000. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran efektivitas penilaian prestasi kerja, gambaran mengenai tingkat motivasi berprestasi, gambaran mengenai tingkat kinerja pegawai seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai, seberapa besar pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Bandung 40000. Penelitian ini menggunakan metode survey explanatory, teknik pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala likert yang dimodifikasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan regresi ganda. Anggota populasi berjumlah 216 orang, diambil sampel dengan menggunakan random sampling sederhana (simple random sampling) yaitu sebesar 69 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Bandung 40000, di dapatkan informasi bahwa secara parsial, penilaian prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara simultan, penilaian prestasi kerja dan motivasi berprestasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PENILAIAN PRESTASI KERJA MOTIVASI BERPRESTASI KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS BANDUNG 40000
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Ferli pennita
Date Deposited:	10 Jul 2023 02:35
Last Modified:	10 Jul 2023 02:35
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/91765

Actions (login required)

View Item