PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PINDAD (PERSERO) BANDUNG

Eka widasari, - (2012) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PINDAD (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Eka Widasari, (0608338), “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Pindad (persero) Bandung”. Di bawah bimbingan Dr. H Hari Mulyadi, M.Si. dan Askolani, SE. MM Penelitian ini berangkat dari tingkat kinerja karyawan PT. Pindad (persero) mengalami penurunan. Hal tersebut mengakibatkan turunnya kinerja perusahaan yang mengakibatkan tidak tercapainya tujuan perusahaan. Berdasarkan data yang didapatkan tampak terlihat penurunan tingkat kinerja. Hal tersebut dapat mengancam perusahaan karena tingginya penurunan pada hasil pencapaian pada perusahaan Tujuan penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui gambaran motivasi kerja pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung, 2) Untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung, dan 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung.Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi PT. Pindad (Persero) Bandung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel tidak bebas. Jenis penelitian yang digunkan adalah deskriptif verifikatif dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 83 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan alat bantu software komputer SPSS 16.0. Beberapa kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Motivasi kerja di PT. Pindad (persero) Bandung berada pada kategori tinggi 2) Kinerja karyawan berada pada kategori tinggi 3) Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja dengan tingkat korelasi yang tinggi atau kuat dan indikator kebutuhan sosial merupakan indikator yang paling tinggi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan indikator lainnya. Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai motivasi kerja tetapi dengan indikator serta objek yang berbeda.

	Text s_mbs_0608338_tabel_of_content.pdf Download (281kB)
	Text s_mbs_0608338_chapter1.pdf Download (315kB)
	Text s_mbs_0608338_chapter3.pdf Download (604kB)
	Text s_mbs_0608338_chapter5.pdf Download (180kB)
	Text s_mbs_0608338_bibliography.pdf Download (284kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, kinerja karyawan produksi pt. pindad
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Ferli pennita
Date Deposited:	10 Jul 2023 07:29
Last Modified:	10 Jul 2023 07:29
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/91682

Actions (login required)

View Item