EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) CABANG BANDUNG

Febby Salsabilla, - (2023) EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) CABANG BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MBS_1807638_Title.pdf Download (675kB)
	Text S_MBS_1807638_Chapter1.pdf Download (215kB)
	Text S_MBS_1807638_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (987kB)
	Text S_MBS_1807638_Chapter3.pdf Download (617kB)
	Text S_MBS_1807638_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (871kB)
	Text S_MBS_1807638_Chapter5.pdf Download (95kB)
	Text S_MBS_1807638_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Tercapai ataupun tidaknya tujuan perusahaan ditentukan oleh bobot sumber daya manusia yang dimilikinya. Untuk mencapai tujuannya, perlu adanya kinerja yang tinggi. Kinerja masih menjadi permasalahan yang dihadapi oleh berbagai sektor jasa seperti industri manufaktur, pendidikan, rumah sakit, dan perbankan. Salah satu perusahaan yang memiliki masalah kinerja nya masih rendah ialah PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung. Adapun strategi untuk meningkatkan kinerja dengan upaya memberikan motivasi dan memperbaiki kepemimpinan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) efektivitas kepemimpinan; 2) tingkat motivasi kerja 3) tingkat kinerja 4) pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja 5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 89 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan ialah Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan 1) Kepemimpinan berada pada tingkat efektif 2) Motivasi kerja dalam kategori tinggi 3) Kinerja berada di tingkat tinggi 4) Kepemimpinan berpengaruh sebesar 61,4% terhadap motivasi kerja 5) Motivasi kerja berpengaruh sebesar 69,9% terhadap kinerja. Perusahaan dapat mengefektifkan kepemimpinan dengan memberikan semangat kerja sebelum memulai bekerja, memperbaiki dan meningkatkan hubungan antara atasan dan bawahan, serta lebih memperhatikan konsekuensi pegawai yang kurang bertanggung jawab. Sehingga diharapkan perusahaan dapat meningkatkan kinerja yang berdampak pada prduktivitas kerja pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja, Perbankan Whether or not the company's goals are achieved is determined by the quality of its human resources. To achieve its goals, it needs high performance. Performance is still a problem faced by various service sectors such as the manufacturing industry, education, hospitals, and banking. One company that has low performance problems is PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Bandung Branch. The strategy for improving performance is to provide motivation and improve corporate leadership. This study aims to determine 1) leadership effectiveness; 2) the level of work motivation 3) the level of performance 4) the influence of leadership on work motivation 5) the effect of work motivation on performance. The type of research used is descriptive verification with quantitative methods. The sample used in this study was 89 employees. The data analysis technique used is Simple Linear Regression. The results showed 1) Leadership is at an effective level 2) Work motivation is in the high level 3) Performance is at a high level 4) Leadership has an effect of 61.4% on work motivation 5) Work motivation has an effect of 69.9% on performance. Companies can make leadership effective by providing morale before starting work, improving and enhancing the relationship between superiors and subordinates, and paying more attention to the consequences of irresponsible employees. So it is expected that the company can improve performance which has an impact on employee work productivity. Keywords: Leadership, Work Motivation, Performance, Banking

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	HARI MULYADI : 5984810 MASHARYONO : 5984854
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja, Perbankan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Febby Salsabilla
Date Deposited:	06 Mar 2023 06:01
Last Modified:	06 Mar 2023 06:01
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/88650

Actions (login required)

View Item