PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BANDUNG

Alma Ashilah Khairuridzkia, - (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MBS_1800011_Title.pdf Download (1MB)
	Text S_MBS_1800011_Chapter1.pdf Download (432kB)
	Text S_MBS_1800011_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (929kB)
	Text S_MBS_1800011_Chapter3.pdf Download (852kB)
	Text S_MBS_1800011_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_MBS_1800011_Chapter5.pdf Download (257kB)
	Text S_MBS_1800011_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Abstract

Komitmen organisasi pada pegawai organisasi publik di Indonesia masih terbilang rendah, salah satunya dapat dilihat dari pemberian layanan yang masih kurang efektif sehingga menimbulkan banyak keluhan dari masyarakat. Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Bandung merupakan salah satu perusahaan yang masih memiliki pegawai dengan komitmen organisasi yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh (1) gambaran kepuasan kerja, (2) gambaran kepemimpinan transformasional, (3) gambaran komitmen organisasi, (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, dan (5) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan seluruh populasi dijadikan sampel (sampel jenuh) yang berjumlah 70 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepuasan kerja pegawai berada pada tingkat tinggi, 2) kepemimpinan transformasional berada pada tingkat efektif, 3) komitmen organisasi pegawai berada pada tingkat tinggi, 4) kepuasan kerja berpengaruh sebesar 59,3% terhadap komitmen organisasi, dan 5) kepemimpinan transformasional berpengaruh sebesar 44,1% terhadap komitmen organisasi. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan maka dapat diketahui bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka BPN Kabupaten Bandung disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja melalui pay, mengefektifkan kepemimpinan transformasional melalui idealized influence, dan meningkatkan komitmen organisasi melalui komitmen berkelanjutan. Dari hasil penelitian ini, diharapkan BPN Kabupaten Bandung mampu memperhatikan kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional dengan lebih baik lagi sehingga komitmen organisasi pegawai dapat terus ditingkatkan. Organizational commitment of the public employee organization in Indonesia is still low, it can be seen from ineffectiveness public service leading to complaints from some people. Badan Pertanahan Nasional (BPN) or National Land Agency of Kabupaten Bandung is one of the companies that has a low employee commitment. This study aimed to get (1) A description of job satisfaction, (2) A description of transformational leadership, (3) A description of organizational commitment, (4) Effect of job satisfaction on organizational commitment, and (5) Effect of transformational leadership on organizational commitment. The study employed quantitative method, involving seventy employees being the saturated sample. The data were analyzed by multiple linear regression analyses using software IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 24.0 for windows. The results revealed that 1) Employees job satisfaction is in high level, 2) Transformational leadership is in effective level, 3) Employee organizational commitment is in high level, 4) Job satisfaction had an effect of 59,3% on organizational commitment, and 5) Transformational leadership had an effect of 44,1% on organizational commitment. From those explanations above, it can be seen that job satisfaction and transformational leadership had an effect on organizational commitment. Based on the conducted study, it is good if the company increases the job satisfaction through pay, increases the effectiveness of transformational leadership through idealized influence, and increases the organizational commitment through continuance commitment. Therefore, it can be concluded and expected that the company should look carefully at employees’ job satisfaction and transformational leadership in order to improve the employees’ organizational commitment.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID Sinta Dosen Pembimbing: Syamsul Hadi Senen: 5984992 Masharyono: 5984854
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Alma Ashilah Khairuridzkia
Date Deposited:	28 Dec 2022 08:13
Last Modified:	28 Dec 2022 08:13
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/86529

Actions (login required)

View Item