KONTRIBUSI SISTEM MUTASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SADAN PELAKSANA HARIAN (BPH) YAYASAN DAARUT TAUHIID BANDUNG

Lia Apriani, - (2008) KONTRIBUSI SISTEM MUTASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SADAN PELAKSANA HARIAN (BPH) YAYASAN DAARUT TAUHIID BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini berjudul" Kontribusi Sistem Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja
Pegawai di Ungkungan Badan Pelaksana Harian (BPH) Yayasan Daarut
Tauhiid Bandung". Penelitian nu dimaksudkan untuk memecahkan
permasalahan mengenai: 1) Bagaimana gambaran sistem mutasi pegawai di
BPH Yayasan Daarut Tauhiid Bandung?, 2) Bagaimana tingkat kinerja
pegawai di BPH Yayasan Daarut Tauhiid Bandung?, dan 3) Seberapa besar
pengaruh sistem mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai di BPH Yayasan
Daarut Tauhiid Bandung?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui gambaran mengenai sistem mutasi pegawai, kinerja pagawai, dan
kontribusi sistem mutasi pegawai terhadap kinerja pagawai di BPH Yayasan
Daarut Tauhiid Bandung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif dan ditunjang oleh studi bibliografi. Populasi
dalam penelitian adalah seluruh pegawai BPH Yayasan Daarut Tauhiid
Bandung yang berjumlah 126 orang. Sedangkan sampelnya berjumlah 56 orang
yang diperoleh melalui teknik Simple Random sampling.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui komunikasi
tidak langsung, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpul data
yang bersifat tertutup dengan skala empat. Adapun teknik pengolahan data
dilakukan melalui prosedur sebagai berikut: 1) seleksi, verifikasi, dan klasifikasi
data, 2) mengukur kecenderungan skor responden dengan menggunakan rumus
WMS, 3) mengubah skor mentah menjadi skor baku, dan 4) menguji normalitas
distribusi data. Langkah selanjutnya adalah melakukan analisis data dengan cara
melakukan analisis koefisien korelasi, menguji signifikansi koefisien korelasi,
menganalisis koefisien determinasi dan regresi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecenderungan skor responden untuk
variabel X (Sistem Mutasi Pegawai) termasuk ke dalam kategori sangat baik
dengan dengan skor rata-rata sebesar 3,317. Sedangkan variabel Y (Kinerja
Pegawai) termasuk ke dalam kategori baik dengan skor rata-rata sebesar 2,85.
Selanjutnya, berdasarkan hasil uji normalitas distribusi data diketahui bahwa
data variabel X dan variabel Y keduanya berdistribusi normal, hal ini ditunjukkan
dengan x2hitun9 masing-masing variabel lebih kecil dari x21abel dengan demikian
teknik statistik yang digunakan adalah teknik statistik parametrik.
Dilihat dari hasil analisis korelasi yang dihitung dengan menggunakan
rumus puduct moment diperoleh angka sebesar 0,53, hal ini menunjukkan
bahwa korelasi termasuk ke dalam kategori sedang. Korelasi ini berlaku umum
bagi seluruh populasi karena berdasarkan uji singnifikansi korelasi diketahui
bahwa tiiitung lebih besar dari ltabeL
Adapun pengaruh yang diberikan oleh variabel X terhadap variabel Y adalah
sebesar 28,09% sedangkan sisanya sebesar 71,91% ditentukan oleh variabel
lain. Selanjutnya, persamaan regresi Y atas X adalah r = 22,41 + 0,55 x ;hal ini
menunjukkan bahwa meningkatnya kinerja pegawai dipengaruhi oleh sistem
mutasi pegawai, dimana setiap satu point variabel X yang dinaikan akan
berpengaruh terhadap peningkatan variabel Y sebesar 0,55 point.
Berdasarkan kajian teoretis yang relevan dan dan temuan penelitian, dapat
diketahui bahwa sistem mutasi pegawai memberikan kontribusi yang positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai di BPH Yayasan Daarut Tauhiid Bandung.

	Text S_ADP_010451_Titles.pdf Download (476kB)
	Text S_ADP_010451_Chapter1.pdf Download (268kB)
	Text S_ADP_010451_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (764kB)
	Text S_ADP_010451_Chapter3.pdf Download (615kB)
	Text S_ADP_010451_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (999kB)
	Text S_ADP_010451_Chapter5.pdf Download (170kB)
	Text S_ADP_010451_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Salman Mochamad Zahraan
Date Deposited:	06 Dec 2022 07:17
Last Modified:	06 Dec 2022 07:17
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85918

Actions (login required)

View Item