HUBUNGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DENGAN PENEMPATAN PEGAWAI :Studi Kasus pada PT INTI (Persero) Bandung

Cherry Destia Pramanik, - (2008) HUBUNGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DENGAN PENEMPATAN PEGAWAI :Studi Kasus pada PT INTI (Persero) Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai penempatan
pegawai di PT INTI (Persero) Bandung yang masih terdapat ketidaksesuaian
antara kualifikasi pegawai dengan kebutuhan fonnasi. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui bagaimana hubungan antara sistem infonnasi manajemen
kepegawaian dengan penempatan pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan
teknik pengumpulan data berupa kuesioner atau angket serta analisis data dan
interpretasi data. Teknis analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Rank
Spearman. Adapun indikator sistem informasi manajemen kepegawaian (Variabel
X) yang diukur dalam penelitian ini meliputi (1) infonnasi uraian semua jabatan,
(2) informasi analisis pekerjaan, (3) informasi uraian pekerjaan, (4) standar unjuk
kerja. Indikator penempatan pegawai (Variabel Y) meliputi (1) prestasi akademis,
(2) pengalaman, (3) kesehatan fisik dan mental, (4) status perkawinan, (5) usia.
Berdasarkan basil analisis data dapat diketahui bahwa sistem infonnasi
manajemen kepegawaian (SIMPEG) mempunyai hubungan yang positif dan
signifikan dengan penempatan pegawai. Hal ini dapat dik:etahui berdasarkan uji
hipotesis yang telah dilakukan diperoleh 1:rutung > 1tabel (2.293 > 1. 708) dengan taraf
kesalahan (a) 5%.
Berdasarkan basil uji korelasi Rank Spearman (rs) diperoleh hubungan
sistem informasi manajemen kepegawaian dengan penempatan pegawai sebesar
0.417, jika dikonsultasikan dengan tabel batas korelasi termasuk dalam kategori
hubungan sedang/cukup kuat. Hal ini menunjukkan bahwa sistem informasi
manajemen kepegawaian mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan
penempatan pegawai. Dalam arti bahwa sistem informasi manajemen
kepegawaian di PT INTI (Persero) Bandung cukup menunjang kegiatan
penempatan pegawai, namun masih perlu memperhatik:an standar unjuk kerja
sehingga pegawai lebih memahami dan memaksimalkan pemanfaatan standar
unjuk kerja. Selain itu pihak perusahaan perlu menempatkan pegawai sesuai
dengan kemampuan pegawai dan memberikan pelatihan yang berkelanjutan serta
tepat dan sesuai dengan kebutuhan bidang pekerjaan masing-masing pegawai.

	Text S_PEM_044334_Cherry Destia Pramanik_ Title.pdf Download (773kB)
	Text S_PEM_044334_Cherry Destia Pramanik_ BAB I.pdf Download (256kB)
	Text S_PEM_044334_Cherry Destia Pramanik_ BAB II.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_044334_Cherry Destia Pramanik_ BAB III.pdf Download (405kB)
	Text S_PEM_044334_Cherry Destia Pramanik_ BAB IV.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_044334_Cherry Destia Pramanik_ BAB V.pdf Download (103kB)
	Text S_PEM_044334_Cherry Destia Pramanik_ Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Sistem Informasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Pendidikan IPS
Depositing User:	Annisa Nur Asy Syuura
Date Deposited:	21 Dec 2022 07:05
Last Modified:	21 Dec 2022 07:05
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85719

Actions (login required)

View Item