PENGARUH PELAKSANAAN KOMPENSASI TERHADAP PREST ASI KERJA KARY AW AN PT. RADIO MADINATUSSALAM (MQ FM) BANDUNG

Rina Nurlaelasari, - (2008) PENGARUH PELAKSANAAN KOMPENSASI TERHADAP PREST ASI KERJA KARY AW AN PT. RADIO MADINATUSSALAM (MQ FM) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Radio MQ FM sebagai salah satu radio swasta di Bandung berupaya
meningkatkan kualitas siaran untuk bisa bersaing dengan cara memperhatikan
prestasi kerja karyawannya dengan melaksanakan program kompensasi yang
layak dan adil serta sesuai Upah Minimum Provinsi tahun 2008 sebesar Rp.
568.193,39,- (lirna ratus enam puluh delapan ribu seratus sembilan puluh tiga
rupiah tiga puluh sembilan sen) per bulan. Tetapi berdasarkan basil wawancara
dan survey awal penulis di PT. Radio Madinatussalam (MQ FM) Bandung,
terdapat kesenjangan prestasi kerja karyawan antara kenyataan dengan harapan.
Kesenjangan tersebut salah satunya disebabkan oleh pelaksanaan kompensasi.
Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu pelaksanaan kompensasi (X)
dan variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan (Y). Unsur-unsur yang akan
diteliti dari variabel X adalah adequate, equitable, balance, cost effectiveness,
secure, incentive providing dan acceptable to the employee. Sedangkan variabel Y
akan meneliti kualitas, kuantitas, jangka waktu, efektivitas biaya, tingkat supervisi
dan hubungan personal. Sasaran penelitian ini adalah karyawan PT. Radio
Madinatussalarn (MQ FM) Bandung.
ABSTRAK
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif explanatory dengan
teknik penentuan sampel adalah keseluruhan populasi yaitu sebanyak 32 orang
responden. Analisis data yang digunakan yaitu pengujian koefisien korelasi
Pearson dan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik regresi linier
sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gambaran pelaksanaan kompensasi
karyawan PT. Radio Madinatussalam (MQ FM) Bandung berada pada kategori
baik. Gambaran prestasi kerja karyawan PT. Radio Madinatussalam (MQ FM)
Bandung berada pada kategori tinggi. Berdasarkan basil penelitian diketahui
bahwa pengaruh pelaksanaan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan yakni
sebesar 0, 701 yang menunjukkan tingkat korelasi kuat. Selain itu hasil penelitian
menunjukkan bahwa Pelaksanaan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Prestasi Kerja Karyawan sebesar 49,2% dan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi
oleh faktor lain yang tidak diteliti

	Text S_PEM_032676_Rina Nurlaelasari_Judul.pdf Download (387kB)
	Text S_PEM_032676_Rina Nurlaelasari_BAB I.pdf Download (105kB)
	Text S_PEM_032676_Rina Nurlaelasari_BAB II.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (862kB)
	Text S_PEM_032676_Rina Nurlaelasari_BAB III.pdf Download (225kB)
	Text S_PEM_032676_Rina Nurlaelasari_BAB IV.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_032676_Rina Nurlaelasari_BAB V.pdf Download (23kB)
	Text S_PEM_032676_Rina Nurlaelasari_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (903kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pelaksanaan Kompensasi, Prestasi Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Manajemen Pemasaran Pariwisata
Depositing User:	Annisa Nur Asy Syuura
Date Deposited:	21 Dec 2022 07:07
Last Modified:	21 Dec 2022 07:07
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85563

Actions (login required)

View Item