HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN UPTD TK DAN SD KECAMATAN BANJARAN KABUPATEN MAJALENGKA.

Listia Irni Zahra, - (2008) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN UPTD TK DAN SD KECAMATAN BANJARAN KABUPATEN MAJALENGKA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Title.pdf Download (488kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter1.pdf Download (351kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (931kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter3.pdf Download (462kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter5.pdf Download (122kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (882kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan iklim organisasi dengan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan UPTD TK dan SD Kecamatan Banjaran Kabupaten Majalengka. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini berhubungan dengan masih adanya kinerja dan produktivitas kerja pegawai yang rendah. Fenomena seperti ini akan menciptakan iklim kerja yang kurang kondusif yang menghambat tujuan organisasi Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif survey explanatory, yaitu metode penelitian yang selain tertuju pada pemecahan masalah yang ada pada masa sekarang dengan cara menuturkan informasi juga rnenielaskan hubungan antara variabel yang diteliti. Tek .~i), nengump» Ian data /;~·'.; .... :1,Jr,l!~.a.11 yaitu angket dengan ditunjang oleh obs"''·,...:.:.:;, w.r.. '.':•.:;.;.:~·- <::_;:",• pustaka, dan studi dokurnentasi. Adapun indikator dari iklirn organisasi adalah kerjasama, gairah kerja, keterbukaan, toleransi, dan keakraban. Sementara indikator untuk produktivitas kerja adalah tingkat disiplin, tanggung jawab, kreatif, dan percaya diri Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai korelasi (rs) sebesar 0,512. Apabila angka tersebut dikonsultasikan dengan batas-batas nilai (rs), maka korelasi berada pada kategori cukup atau sedang, yaitu terletak pada daerah 0,40 - 0.599. Sernentara itu berdasarkan hasil pengujian signifikansi diperoleh bahwa t hitung > t tabel yaitu 2,66 > 1,725. Dari uraian di atas, maka penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan UPTD TK dan SD Kecamatan Banjaran Kabupaten Majalengka. Dari hasil penelitian masih ada hal-hal yang perlu mendapat perhatian, untuk menciptakan iklim kerja yang menyenangkan sehingga akan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja pegawai. Selain itu faktor penghambat produktivitas berdasarkan angket yaitu rnasih rnerasa kesulitan dalam melaksanakan tugas yang diberikan yang dapat dilihat dari kehadiran, penyelesaian tugas, dan penggunaan waktu yang tidak sesuai dengan peraturan yang ditetapkan perlu segera diatasi untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	iklim kerja, produktivitas kerja
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Keyza Narayia Atila
Date Deposited:	29 Dec 2022 02:30
Last Modified:	29 Dec 2022 02:30
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85437

Actions (login required)

View Item