HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWANA PADA PT. INDONESIA POWER UDP SAGULING :Studi Pada Karyawan Dengan Jabatan Pelaksana

Hardian Wibawa, - (2008) HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWANA PADA PT. INDONESIA POWER UDP SAGULING :Studi Pada Karyawan Dengan Jabatan Pelaksana. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Judul.pdf
Download (218kB)
[img] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB I.pdf
Download (156kB)
[img] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB II.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (880kB)
[img] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB III.pdf
Download (248kB)
[img] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB IV.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (453kB)
[img] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB V.pdf
Download (63kB)
[img] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (496kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Kinerja tinggi rnerupakan suatu keharusan jika sebuah perusahaan ingin dapat bertahan dan berkembang dalam dunia usaha dengan persaingan yang semakin ketat. Kinerja perusahaan merupakan gambaran dari kinerja sumber daya manusia di dalamnya. PT. Indonesia power diharapkan memiliki sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas untuk dapat menyesuaikan diri dengan persaingan bisnis dewasa ini. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja surnber daya rnanusia adalah melalui peningkatan program pelatihan. Perrnasalahan yang tirnbul adalah masih rendah dan tidak stabilnya kinerja karyawan yang otornatis berdampak pada tidak optimalnya kinerja perusahaan. Fenomena ini jika tidak ditangani dengan tepat dapat menirnbulkan kerugian bagi perusahaan. Subjek yang menjadi bagian dalarn proses penelitian ini adalah karyawan pada PT. Indonesia Power UBP Saguling yang memiliki jabatan sebagai peJaksana teknis. Variabel bebas dalam (X) dalam penelitian ini adalah program pelatihan, sedangkan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan jenis deskriptive explanatory. Penelitian ini rnenggunakan metode sampling dengan jumlah sampel 55 responden. Data yang digunakan adaJah data primer dan sekundcr, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian koefisien korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan karyawan tentang pelaksanaan program pelatihan pada karyawan PT. Indonesia Power UBP Saguling berada pada kategori tinggi dan gambaran kinerja karyawan berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan pelaksanaan program pelatihan (variabel x) dengan kinerja karyawan (variabel Y) yakni sebesar 0.563, menunjukan tingkat korelasi yang sedang.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: pelatihan, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Keyza Narayia Atila
Date Deposited: 29 Dec 2022 02:12
Last Modified: 29 Dec 2022 02:12
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/85351

Actions (login required)

View Item View Item