HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWANA PADA PT. INDONESIA POWER UDP SAGULING :Studi Pada Karyawan Dengan Jabatan Pelaksana

Hardian Wibawa, - (2008) HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWANA PADA PT. INDONESIA POWER UDP SAGULING :Studi Pada Karyawan Dengan Jabatan Pelaksana. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Kinerja tinggi rnerupakan suatu keharusan jika sebuah perusahaan ingin
dapat bertahan dan berkembang dalam dunia usaha dengan persaingan yang
semakin ketat. Kinerja perusahaan merupakan gambaran dari kinerja sumber daya
manusia di dalamnya. PT. Indonesia power diharapkan memiliki sumber daya
manusia yang unggul dan berkualitas untuk dapat menyesuaikan diri dengan
persaingan bisnis dewasa ini. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja
surnber daya rnanusia adalah melalui peningkatan program pelatihan.
Perrnasalahan yang tirnbul adalah masih rendah dan tidak stabilnya kinerja
karyawan yang otornatis berdampak pada tidak optimalnya kinerja perusahaan.
Fenomena ini jika tidak ditangani dengan tepat dapat menirnbulkan kerugian bagi
perusahaan.
Subjek yang menjadi bagian dalarn proses penelitian ini adalah karyawan
pada PT. Indonesia Power UBP Saguling yang memiliki jabatan sebagai
peJaksana teknis. Variabel bebas dalam (X) dalam penelitian ini adalah program
pelatihan, sedangkan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian
ini menggunakan jenis deskriptive explanatory. Penelitian ini rnenggunakan
metode sampling dengan jumlah sampel 55 responden. Data yang digunakan
adaJah data primer dan sekundcr, sedangkan teknik analisis data yang digunakan
adalah pengujian koefisien korelasi pearson.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan karyawan tentang
pelaksanaan program pelatihan pada karyawan PT. Indonesia Power UBP
Saguling berada pada kategori tinggi dan gambaran kinerja karyawan berada pada
kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan
pelaksanaan program pelatihan (variabel x) dengan kinerja karyawan (variabel Y)
yakni sebesar 0.563, menunjukan tingkat korelasi yang sedang.

Baca Full Text klik disini
[thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Judul.pdf] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Judul.pdf
Download (218kB)
[thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB I.pdf] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB I.pdf
Download (156kB)
[thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB II.pdf] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB II.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (880kB)
[thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB III.pdf] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB III.pdf
Download (248kB)
[thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB IV.pdf] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB IV.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (453kB)
[thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB V.pdf] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ BAB V.pdf
Download (63kB)
[thumbnail of S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Appendix.pdf] Text
S_PEM_034281_Hardian Wibawa_ Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (496kB)
Official URL: http://repository.upi.edu
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: pelatihan, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Keyza Narayia Atila
Date Deposited: 29 Dec 2022 02:12
Last Modified: 29 Dec 2022 02:12
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/85351

Actions (login required)

View Item View Item