PENGARUH GAYA KOMUNIKASI ATASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN PADA BAGIAN SDM DAN KEUANGAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) BANDUNG

Iis Mintarsih, - (2007) PENGARUH GAYA KOMUNIKASI ATASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN PADA BAGIAN SDM DAN KEUANGAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai rendahnya
kepuasan kerja. Salah satu geja]a yang paling nyata dari rusaknya kondisi dalam
suatu perusahaan adalah rendahnya kepuasan kerja. Gejala-gejala itu tampak
dalam bentuk: kelambanan bekerja, kelalaian kerja, dan tingkat absensi yang
tinggi.
Populasi yang diambil dalam dalam pcnelitian ini adalah karyawan bagian
SOM dan Keuangan PT (PLN) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan
dan Jaringan (APJ) Bandung yang berjumlah 33 orang. Metode yang digunakan
adalah deskriptif analitis, teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara,
dan angket kepada responden. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu gaya
komuni.kasi atasan (X) dan kepuasan kerja bawahan (Y).
Dari basil penelitian, untuk variabel gaya komunikasi atasan diperoleh
skor sebesar 73,400A, dari skor kriterium, ini menunjukkan persepsi karyawan
terhadap gaya komunikasi atasan adalah "tinggi". Sedangkan untuk variabel
kepuasan kerja diperoleh skor sebesar 69, 19% dari skor kriterium,ini
menunjukka.n persepsi karyawan terhadap k.epuasan kerja adalah "sedang".
Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan
berpola tinier dengan persamaan regresi 1=29,67-+0,48:X, hat ini menunjukkan
bahwa setiap kenaikan satu unit pada gaya komunikasi atasan, maka akan terjadi
peningkatan terhadap kepuasan kerja bawahan sebesar 0,48. Kontribusi variabel
gaya komuni.kasi terhadap kepuasan kerja bawahan diperoleh sebesar 30, 74% dan
sisanya ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis, Sedangkan dari
hasil uji signifikansi dengan koefisien F diperoleh Fhitung > Ftatie1 atau 13,758>4,16,
maka Ho yang menyat.akan tidak ada pengaruhnya ditolak dan tentu saja Ha yang
menyatakan ada pengaruhnya diterima, Dengan demikian hipotesis yang
menyatakan "gaya komunikasi atasan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
bawahan" diterima.

	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ Judul.pdf Download (245kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB I.pdf Download (264kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB II.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (406kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB III.pdf Download (182kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB IV.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (310kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB IV-2.pdf Download (363kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB V.pdf Download (51kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (891kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	gaya komunikasi, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Keyza Narayia Atila
Date Deposited:	29 Dec 2022 02:44
Last Modified:	29 Dec 2022 02:44
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85347

Actions (login required)

View Item