HUBUNGAN PROMOSI JABATAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH BKD PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BANDUNG

    Lia Marlia, - (2007) HUBUNGAN PROMOSI JABATAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH BKD PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Perrnasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah berapa besar
    hubungan antara promosi jabatan dengan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian
    Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung. Variabel X (Promosi
    Jabatan) diukur melalui indikator prestasi kerja, tanggung jawab, senioritas,
    kecakapan, kornpetensi, keadilan dan formasi. Variabel Y (Kinerja Pegawai)
    diukur melalui kualitas kerja, kuantitas kerja, kreativitas, kerjasama, kesadaran,
    pengetahuan tentang pekerjaan, inisiatif dan kualitas pribadi.
    Metode yang digunakan adalah rnetode deskriftif. Penggunaan metode ini
    tertuju pada pemecahan masalah yang ada sekarang ini. Populasi dalam penelitian
    ini adalah seluruh pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pernerintah
    Daerah Kabupaten Bandung sebanyak 74 orang. Teknik pengumpulan data yang
    digunakan adalah angket dan wawancara. Pengolahan data dengan menggunakan
    rank spearman Brown (Uji Korelasi Rank Spearman).
    Uji korelasi menghasilkan nilai sebesar 0.27. Nilai ini menunjukkan
    adanya hubungan antara promosi jabatan dengan kinerja pegawai Badan
    Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung, dengan
    koefisien determinasi sebesar 7.29%. Hal ini berarti, hubungan yang masih rendah
    antara promosi jabatan dengan kinerja dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
    yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
    Promosi jabatan di Sadan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah
    Daerah Kabupaten Bandung berada pada kategori sedang dengan skor rata-rata
    sebesar 3.36. Kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah
    Daerah Kabupaten Bandung ini sudah cukup baik dan memiliki skor rata-rata
    jawaban responden sebesar 3.34.
    Saran dari basil penelitian ini adalah agar instansi dalam melaksanakan
    promosi jabatan harus lebih memperhatikan rnengenai unsur senioritas yang
    menekankan pada larnanya bekerja atau masa kerja pegawai selarna mengabdi di
    instansi. Guna meningkatkan kinerja pegawai, diharapkan untuk dapat
    meningkatkan kesadara.n pegawai dalam bekerja.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_Judul.pdf] Text
    S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_Judul.pdf
    Download (245kB)
    [thumbnail of S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB I.pdf] Text
    S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB I.pdf
    Download (292kB)
    [thumbnail of S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB II.pdf] Text
    S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB II.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (387kB)
    [thumbnail of S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB III.pdf] Text
    S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB III.pdf
    Download (231kB)
    [thumbnail of S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB IV.pdf] Text
    S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB IV.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (563kB)
    [thumbnail of S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB V.pdf] Text
    S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_BAB V.pdf
    Download (48kB)
    [thumbnail of S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_Appendix.pdf] Text
    S_ PEM_ 034396_Lia Marlia_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (765kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Uncontrolled Keywords: promosi jabatan, kinerja pegawai
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
    Depositing User: Keyza Narayia Atila
    Date Deposited: 29 Dec 2022 02:47
    Last Modified: 29 Dec 2022 02:47
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/85245

    Actions (login required)

    View Item View Item