PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN :Studi Pada Karyawan Departemen Weaving PT Adetex Cabang Banjaran Bandung

Nina Marliana, - (2008) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN :Studi Pada Karyawan Departemen Weaving PT Adetex Cabang Banjaran Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Era persaingan yang dihadapi semakin ketat sehingga berdampak pada cepatnya perubahan
yang terjadi dalam segala bidang kehidupan baik ekonomi, sosial, budaya, ilmu pengetahuan
teknologi, dan sebagainya. Perubahan di atas tentu membawa konsekuensi pada semua bidang
kehidupan lainnya, termasuk daJam manajemen sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan
pemenntah ataupun swasta. Untuk menghadapi persaingan tersebut maka perusahaan harus
mempersiapkan sumber daya manusia yang tangguh serta berkualifikasi dalam mengantisipasi
segalaperubahan yangterjadi.
PT Adetex merupakan perusahaan yang bergerak di industri tekstil. Untuk menghadapi
persaingan yang sangat ketat maka perusahaan harus melakukan strategi, salah satunya melalui
peningkatan kinerja pegawai karena dengan kinerja yang baik maka perusahaan akan dengan
mudah mencapai tujuannya. Kinerja menjadi alat yang penting dalam melihat pencapaian tujuan
perusahaan, apabila kinerja karyawan rendah maka harus dilihat dari faktor-faktor yang dapat
mendorong karyawan, baik itu dari motivasinya, disiplin, kepemimpinan, suasana keria,
kompetensi, dan lain sebagainya.
Adapun jenis penelitian yang diiakukan adalah bersifat deskriptif dan verifikatif dengan
menggunakan metode descriptifsurvey dan explanatory survey dimana metode ini menjelaskan
tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan
sebagai variabel tidak bebas pada karyawan PT Adetex Departemen Weaving. Jumlah sampel
yang akan ditehti adalah 78 orang dari jumlah populasi karyawan PT Adetex Departemen
Weaving yaitu 289 orang. Dalam penelitian ini penulis menetapkan hipotesis sebagai berikut (1)
Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (2)
Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan (3)
Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh adalah sebesar 0,690 ini
menunjukkan adanya pengaruh yang kuat, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh adalah sebesar 0,697 ini menunjukkan adanya
pengaruh yang kuat, dan (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh adalah sebesar 0,553 ini menunjukkan adanva
pengaruhyang cukup kuat.
Berdasarkan kesimpulan di atas, bahwa pada umumnya karyawan telah merasakan motivasi
kerja dan disiplin kerja yang baik sehingga kinerja yang dihasilkan pun cukup baik maka
kinerja harus dapat terus ditingkatkan agar tujuan perusahaan tercapai dengan optimal

	Text S_PET_022494_Title.pdf Download (558kB)
	Text S_PET_022494_Chapter1.pdf Download (694kB)
	Text S_PET_022494_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)
	Text S_PET_022494_Chapter3.pdf Download (647kB)
	Text S_PET_022494_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PET_022494_Chapter5.pdf Download (130kB)
	Text S_PET_022494_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (4MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Kayla Nathanie Priscilla Setiawan
Date Deposited:	13 Jan 2023 08:11
Last Modified:	13 Jan 2023 08:11
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/83697

Actions (login required)

View Item